最近又开始比较多的面试，于是一边面试一边会想，怎么样才能通过一次面试快速地看清一个人，知道好用不好用？
整理下思路。
第一看价值观和态度：
- 会抱怨的坚决不用
- 不能加班的坚决不用
- 会积极想解决方案的优先考虑
- 追求自身成长的优先考虑
- 愿意学习新东西的优先考虑
- 看职业发展的动力是什么？没有强烈合理动力支撑的人不要
- 问为什么离开或者想要离开第一家公司？再问为什么离开第二家公司？判断每次离开的原因是否合理，是否具有一致性的逻辑，或者这个逻辑本身能够反映出他的成长？
第二，看工作思路的逻辑一致性，以及专业度：
- 让他评价自己某段工作经历的完成好坏，如果好，为什么好？说完理由，让他举具体的事例，在事例中询问细节，尤其是数据，判断内容的真实性，以及他所呈现的专业度；
- 按照他所说明和举例的工作思路，去比对他介绍的其它内容，判断是否有一个贯穿统一的方法论；
- 让他谈对于本行业的某个问题的看法，判断对行业认识的广度和深度；
- 抛出一个本公司目前在面临的相关问题，让他提出解决方案的思路；
- 如果能够在谈话中展现出自上而下比较完整且自洽的工作思路逻辑体系的，最好这种逻辑体系能体现到细节的（说明逻辑的严密一致性），特别优先考虑；
第三，判断个人能力素质和学习力：
- 职业生涯中遇到的最棘手的问题是什么？如何解决的？学习到了什么？
- 最大的优点或者三个优点是什么？
- 最大的缺点或者三个缺点是什么？
- 面试过程中展示出来的理解力和沟通力；
第四，看性格：
- 性格爽朗的可以用
- 性格阴沉的谨慎用
- 团队合作意识强的优先考虑；个人英雄主义的谨慎考虑，除非在某些特定很专业的领域；
- 抗压力强、不过分敏感的优先考虑
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