文丨一号员工   图丨来源网络

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写在前面

“如果大家是因为目前的工作岗位已经无法满足你对未来的追求和规划，辞职去创业我觉得并不是一件坏事。

但是我还是会规劝一句，不要因为自己的能力不足，满足不了工作的需求而辞职。

不建议冲动辞职，因为职场上的技能或者能力的增加，也会持续为副业增加价值。””

培养目标完成的能力

职场的薪资构成主要有两种，一种是每月的收入固定的，做多做少不会对薪资造成浮动；还有一种就是固定底薪+绩效提成。

如果让你选，你会选那种收入模式，我是第一种，我相信大部分都会选择第一种，因为压力小。但是没有压力会失去方向感。

从第一有副业收入后，我每月都会统计自己的副业收入数据，并且根据这个的收入情况，定出下个月的收入目标。

我一直以为这个是绝大多数人都在做的事。后来才知道这么做的人太少，没有目标感，更别说做出完成目标的步骤分解执行。

我这个数据分析习惯，跟我的主业有关，我是做产品运营的，每天的必须要看数据做数据分析，并根据分析的结果做出下一步的执行优化。一步步去分解，将月目标分化到周目标和日目标。

在晚上的时候，我也会更新数据，看看本周和当月的进度完成了多少，当前完成目标的进度是否达标，是超过了还是落后了，这样对自己的目标完成情况一清二楚。

为什么做个简单的副业还要像主业那样认真制定目标？

正因为是副业，意味着它不能像主页那样，公司会给你时间和目标，在团队的帮助下完成。所以为什么有那么多人都在做副业，却连个毛都没赚到。

所以，在职场中不要反感公司给你定KPI，并且考核。

锻炼完成目标的方法

在这里，分享一个我平时自己用的方法，不一定所有人都适用。这并不是一个什么新鲜的解决办法，很多人都用过，差别只是执行力。

不管干什么都需要先定个目标，就算平时逛街也要图个开心吧？这个开心就是目标。

然后，分解目标，比如这个月的收入目标是5000块钱，那么15号那天，你最少的完成一半收入2500，才能有希望完成目标。这里大家可以用表格做个公式，里面可以涉及到变量，比如前五天刚开始可能没有那么好的业绩，那么把这些业绩通过一定的变量按比例分摊到后面的天数。

最后，不论你的目标是否完成，你都要对自己这一个月进行一个大的复盘，最好是每天晚上或者每周都给自己一个小结，让自己明白自己哪里做的不错，值得鼓励，哪里做的不够，还需要自己再学习优化。

锻炼运营能力

有人说自己不是运营岗的呀，锻炼这个干嘛？小王是刚毕业不久的一个应届生，和他聊完后，我觉得他太优秀了，唯一的短板是内向。我并不觉得内向是缺点，不过至少要会包装运营自己。

在他毕业进入职场的第一天，他就应该清楚的知道，自己在这个工作做的每一个动作，都要让别人知道，默默无闻已经不太容易让人过的舒适。

这也就是为什么很多人觉得内向是缺点，因为外向能够更容易达成一件事的目标。这其实并不是外向比内向优秀，而是外向具备广告性质，做的每件事容易让别人知道。

所以在提升自己的技能等方面的能力时，一定要学会运营自己。

以我自己为例，典型的内向，以前面试时的自我介绍说的乱七八糟，因为紧张，介绍的内容往往不是我自己的核心优势。为了解决这个问题，我花时间写了个自我介绍模板，背诵熟练后，只要是介绍的场合，我就按这个说。自然而然就熟练了。

内向有个天然的优势，喜欢听人说。虽然话少，可是只要开口，很容易说到关键点上。

总结：细心去观察，那些副业做的好的，多是综合能力不差的。

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作  者：一号员工

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