微蓓蓓想说：
所有的高情商，背后都是一种善良，都有一颗为人和善的心，懂得善待别人，更知道善待自己，善待万物。
你见过情商高的人，是什么样的？
朋友松哥讲了他一个同事的故事。
在工作对接的群里，合作公司的一位小伙伴发来了产品报价，松哥的这位同事很快就发现了问题。
他立马私信这位小伙伴，告诉对方表里的数据有问题，让其迅速撤回。
为此，对方感激不尽，毕竟群里有上司在，谁也不希望自己在工作中犯错误，给人留下不好的印象。
松哥说，我这同事在公司里人缘挺好，大家私下里对他的评价很高，不仅能力强，情商也高。
我说，那是自然，谁不愿意和一个没有坏心眼的人在一起呢？
实际上，一个人的处事方式，往往暴露出的不是他的情商高低，而是性格和人品。
所有的高情商，背后都是一种善良，懂得照顾到别人，为他人着想
高情商的本质，就是为人善良
最近这几年，「情商」是一个被多次提及，很受大家重视的概念，被认为是混好职场的必备条件之一。
情商和能力，到底哪一个更重要？
其实，我是更倾向于工作能力，但也并不否认情商的重要性，很多时候，情商高确实能让我们受益良多。
所以，很多人都希望能够成为一个高情商的人，提高情商。
那么，如何提高情商呢？
在回答这个问题之前，我们先来看两个小问题。
第一个问题：我们评价一个人情商高，或者情商低，最直接的评判标准是什么呢？
其实，评判一个人情商高低的标准，无非就一点：看他是否让人舒服。
有人说话难听，一出口就伤人，让别人感到难堪、不高兴，我们通常就会说这个人情商太低，不会说话。
有人一开口，令人如沐春风，有人做事，让人感到很暖心，我们通常就会说这个人情商蛮高的，会做人、会说话。
在相处的过程中，越是让人舒服，往往被判定情商越高。
第二个问题：和什么样的人相处，我们会感觉很舒服？
答案有很多，比如平易近人，没有架子，比如脾气好、性格好，但最本质上来讲，其实就是一个标准：善良。
善良的人，不会对你落井下石，不会在背后捅刀，不会揭你伤疤，让你难堪，不会对你机关算尽，将你推向坑里。
和这样的人相处，会有安全感。
当你搞清楚这两个问题，其实就搞清楚了一个概念：高情商的本质，其实就是为人善良。
只要弄清楚了这个概念，就自然知道该如何去提高情商，无非就是心存善念，做一个善良的人。
高情商的人，往往有这三种特质
心存善念，为人善良，这是概念，从具体的操作层面来看，一个高情商的人，往往有这三种特质。
懂得手下留情，给人台阶下
文章开头给大家讲的那个小故事，用四个字来概括的话，那就是：手下留情。
一个人高情商的人，往往不会让别人处于难堪、尴尬的处境之中，哪怕是自己明明有理，甚至是受到过伤害。
讲一个希拉里的小故事。
希拉里的自传出版时，一个知名主持人不留情面地评价这件事，我敢打赌，她的书肯定不会卖的好，如果能超过一百万本，我就把鞋子吃了。
有意思的是，这位主持人很快就被打脸了，希拉里的自传出版后没几天就很快变成畅销书，超过了一百万本的发行量。
这个主持人也收到了一双鞋子，不过这双鞋子的味道很是特别，又甜又软，原来是希拉里特意为他订做了鞋子形状的蛋糕。
俗话说，得饶人处且饶人。
不要将事情做绝了，不要把别人逼入绝境，很多时候，给别人留条活路比赶尽杀绝要好得多。
懂得尊重，照顾别人的情绪
一个高情商的人，往往也是一个深谙人性的人，人性中有一个很原始的欲望，那就是被人尊重。
这也是为什么没有人喜欢被批评的原因。
在人与人相处的过程中，真正高情商的人，往往都知道尊重别人，照顾到别人的情绪和面子。
比如说，当你指出别人问题的时候，一定要注意方式方法，最好不要用指责和训斥。
因为即使对方接受了，心里也会排斥和不舒服，往往效果不会很好，不能真正解决问题。
懂得换位思考，为对方着想
在说话、做事之前，先站在对方的立场想一想：我这么说，这么做，他会不会不高兴，能不能接受。
换位思考，为对方着想，这是高情商人士必备的素养之一，也是一个人提高情商最有效的方法。
同时，这也是一个人善良的表现。
