不知道从什么时候开始，狼性成了一些公司的企业文化，更有一些CEO、老板将狼性作为自己的口头禅，动辄以精神导师自认，教导大家要学习狼的精神。而本文要说明的恰恰是，狼性不是卑鄙者的通行证。为什么？

首先我们要先弄清楚什么叫做狼性。

“狼性通常被认为是一种团队精神，主要强调创新精神和顽强的拼搏精神，是一种主动奉行自然界优胜劣汰规则，优化集体的危机意识，从而在有限或劣势环境和资源条件下求生存和求发展的手段。”——BYBAIDU

而在实际中，人们通常这样理解狼性：勇于拼搏、积极向上，自强不息、吃苦耐劳、主动创新……听上去简直是中华民族优良品德的总和。他们认为这是一个弱肉强食的世界，若想出人头地，实现自己的理想，我们必须要付出超越常人十倍的努力。
这种理论本身并没有太大的问题，除了会使社会达尔文主义的阴霾始终笼罩在我们头顶之外，但也能让我们不断进取奋进，有着一定的积极意义。然而这种理论却被一些卑鄙者攫取，并为自己终于找到了不择手段克扣他人的理论支撑而沾沾自得。
人们如何利用狼性理论

三种方法：

“你不能以打工思维做事，否则永远也做不好！”“你要以主人公的姿态，时刻为公司着想，多考虑如何为老板分忧！”，“做一个让老板欣赏的员工，你应该xxxx”，“看看xxx，他那么努力为公司做事，这样的人才是我们需要的人才！”“不以公司为先的员工，永远没有出头之日！”
1，思想洗脑。
这种说法恐怕大家都有所耳闻，甚至有些还会觉得挺有道理，真的是这样吗？
窦文涛在接受《人物》采访时说：“我的工作哲学其实就是香港人的打工仔思维，不论我再怎么说对工作有多热爱，你（老板）都不要太当真，因为我很大程度就是冲着工资去的。”
曾经一度在网上流传的那篇文章《公司不是家》，不知道警醒了多少人，又有多少人不屑，“员工和公司的关系，就是利益关系，千万不要把公司当作家。当然，这不是说我工作会偷懒。我仍然会好好工作……但，公司就是公司，公司为我做的这一切，都是因为我能为公司做贡献，绝对不是像爸爸妈妈的那种无私奉献的感情。认识到这一点，当我将来离开时，领导会肯定我的业绩，我也会对领导说谢谢，不再会感伤。”
在我的身边，不知有多少人为公司肝脑涂地，而最后能够名利双收，或者至少收了利的人，恐怕都要靠上几分运气。你以为老板对你说这些是为了你好，不，他是为了自己，为了能用你用得更舒坦、好用，而绝对没有任何感情的成分在。而当你在进入一家狼性公司，被他们的这种 一腔热血地发誓要怎样地努力，很可能现实就狠狠地甩了你一巴掌。

2，鼓励加班。“我们就需要能加班的员工，不能加班的注定要被时代所淘汰！”“不论能力如何，只要能加班的就是好员工，我们不需要不听话的员工！”
在这样的公司里，加班成了他们衡量人才的标准，顺我者昌逆我者亡，不论能力再突出，不加班就是原罪，就是无法在这个社会上生存下去，就是将被黑暗社会吞噬的弱者。所以，为了得到领导的赏识，不少人即使没有太多的工作也要加班磨洋工，即使能准点下班也要淘宝到晚上十点，以表示自己的爱岗敬业。
有意义么？
而一旦说起加班待遇，没有加班费、没有调休甚至没有节假日，老板居然还敢在你面前大言不惭“这才是真正做事的公司”，“你跟我计较这些就是不想好好工作”。
去你MUA~哒。
这简直是卑鄙无耻到极点的不要脸。而这也是很多狼性公司的共性。想要马儿跑还不给吃草，你当别人是机器？即使没有三宫六院七十二妃也有爱人父母孩子要养哒！
一个朋友公司即是如此，看起来十分高大上，与全球最高端品牌都有联系也业务，公司内部却充斥着这种不要脸的强调，加班没有加班费没有调休没有休假，每天晚上11点之前没有下过班，一个个谈话要员工表态是否愿意这样工作，不愿意的全被辞退。
去你MUA~哒。
所以该公司目前，人心惶惶，有能力的全部走人，剩下了一堆没有经验没有实操只会拍马屁的实习生。

3，以让你失业相威胁。这是最让人想说一句“去你MUA~哒”的手段。
“我告诉你们，我是肯定不会死的，你们会不会死我不知道。”
“如果这个产品做不好，你们都得死。”
这是我亲耳听到一个CEO在新产品上市之时“鼓励”员工的话，结果是，刚上市不到一个月的产品，原本团结齐心想要做好一件事情的团队顿时人心涣散，员工纷纷辞职，新产品的推广与运营无人去做，三个月了，产品用户不足5万。
说实话，现在早已不是古代，老板也不是皇帝，谁会怕你这样的威胁？更何况，即使是古代，暴君被抛弃被斩杀的不知有多少，用这种威胁想要去激励别人奋斗，不知道是把别人当成白痴还是自己就是蠢货。

“上帝欲使人灭亡，必先使他疯狂”。

缺乏对于人性的基本认知，缺乏对于事物的理性判断，只一味地以自己的标准去衡量他人管理团队，再加上自己情商太低又自以为是，通常只会导致失败。而这种人的神奇之处在于，总能将自己的失败推到别人的身上。或许可怕的不是狼性，而是人性。