我太“南”了，这是我在2019年听到的最多的感叹。
从2017到2019，我国有将近250个“90后”已经立下了自己的遗嘱，为什么这一届的“90后”们这么“南”，今天让我们从职场的角度来了解一下“年轻人”的经历，后附建议。
01
工作不是当初想的样子？
进入职场后，发现公司没有想象中美好，每天加班到深夜，还要学会与不同的人相处，从而产生失落感。
建议：尽早了解了解行业
年轻人通过尽早实习，增加对行业、职业的了解，降低对第一份工作的期待值，尽快适应工作内容和节奏，从而减少失落和迷茫情绪。
02
企业氛围不好，与领导不和？
好多年轻人会感觉在单位受到了委屈或者和主管领导不和
建议：主动适应，找到转机
当工作出现问题时，要做到“三思而后行”，回归自己选择时的初心，不将过错归咎于外界，学会主动适应环境，找寻新的转机。
03
收入低，看不见未来
90、95后年轻人多处于刚入职阶段，渴望好的待遇来满足生活需求。
建议：着眼未来，算准帐
选择一份工作，不仅要注意待遇，还要关注自己受否能提升学习能力，以及它未来的发展空间，把握好机会，算清楚成本和后续利益。
04
工作不顺心，易冲动
工作离家太远，生活作息不规律等等会造成年轻人冲动、焦虑的心理。
建议：学会规划，可适当消遣
每天晚上睡觉之前写下明天最重要的五件事，把他们视为明天要完成的任务，并进行规划，其他一切的事情直接看淡、看开或者说找一个自己的爱好来消遣消遣。
05
对工作内容没有兴趣
在各方的压力之下，年轻人缺乏对自身职业的规划，盲目跟风，造成工作内容自己不喜欢。
建议：及时自我规划
尽早定位自我兴趣并找寻对应行业，通过实习，找寻自己的发力点，并进行猛攻。
职场
聚焦
1、做人做事沉稳，简单的工作也要做到最好
2、弄清楚三个问题，“想做什么、能做什么、应该怎么做”
3、屏蔽消极影响，学会过滤消极和抱怨的言语，判断有理有据，减少情绪的影响
4、享受挑战，接受一个挑战，战胜它并享受过程和能带来成就感的结果
5、理性坚持，职场或多或少有不如意的地方，核算输入与输出，衡量是否该坚持
6、学习新技能，建立新思维，由行业属性来决定自己应该提升哪一方面的能力
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少年的你，未来可期！
