不得不承认，讨老板欢心是一个在很多人看来拿不上台面的话题。
不过仔细想一想，让老板高兴，大多数时候无论是对组织，还是对个人，都是有益的。
很多人，就是一句：切！马屁精，有什么了不起！
能说明一下问题：
1、没算对账，老板喜欢你是非常大的职场财富。
2、受过伤，经常被所谓的“小人”所伤。
3、把问题想得过于简单，认为只要拍马屁，领导就会喜欢你。
由以上情况可知，说这话的人已经不是情商低，而是智商低。
其实，很多人都明白这个道理，但是不知道如何做，看起来很复杂的样子。
是的，就是很复杂，但不是没有思路可寻，今天就来拆拆招：
1、找准自己在团队中的定位
很多人不知道如何出招，有的人还瞎出招，这些都是没找准自己在团队中的定位。
归纳来说，一个团队中的分类大概有以下几类：
业务核心型、团队领袖型、不可或缺型、领导嫡系型、游手好闲型。
先找准自己的位置，然后见招拆招。
2、不同定位下的出招策略
1.业务核心型，是团队完成业务指标的顶梁柱，这一类人不需要讨领导欢心，领导还会讨他们的欢心，因为这种人价值很高，如果流失，无论是对集体，还是对领导，损失都很大；
2.团队领袖型，不见得是业务骨干，但在团队中有影响力，能够笼络一批人。这一类看似强大，实际也很危险，他们的做法是一定要经常和领导交流想法，并将自己的想法和领导的想法相一致，又能把领导的想法转接到团队中，只有这样才能保证自身安全；
3.领导嫡系型，一般和领导有联系，比如老部下等，这类人要在团队中要释放正能量，经常灌输领导的思想并观察周边环境，让领导第一时间掌握团队情况，当然也要注意与团队的关系，比较难以拿捏；
4.不可或缺型，这部分人的种类很多，有专业型的，有苦干型的，他们的策略是，把握好领导最想完成、最看重的工作，不要怕苦怕累，守住自己的摊子就永远有饭吃；
5.游手好闲型，他们能够存在必然有道理，就不多讲策略了，他们实际上是策略运用最好的人，否则怎么会高枕无忧？
3、养成通用的加分品质
1.认真细致：如果一个人能有认真细致的品质，就非常容易赢得领导的肯定，而且这个技能还是无害的，因为你的同事也会因为你有这个品质而依赖你。
2.不抱怨：抱怨这个东西真是有百害而无一利，做工作不顺利的时候抱怨是一种无能的表现，领导会认为你公开挑战他的权威（因为工作是他安排的），同事会认为你传播负能量，手下会认为你无法控制局面，所以不抱怨是成长中的重要一课。
3、与人为善：很多人认为工作就是工作，不需要交朋友，这种想法是可以的，但是如果怀着一颗帮助他人之心，只要不越权、不触犯规则、不损害他人利益，还是尽量帮助别人。这种积累，对内能修身养性，对外能积累人脉，在你的老板眼里，你也是个善良的人。
每个人都有自己成长的道路，每一种方法都有对应的环境。
多做事，多思考，会有益处。
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