说到话语权，从某种意义上来讲，有了一定的权力，就有了一定的话语权，甚至是绝对的话语权。
在单位上，领导肯定是最有话语权的，所以新到一个单位踏实肯干，给领导留下一个初步的好印象太重要了，否则很可能几年翻不过身来，我曾经就有过这样的经历。我记得是刚上班不久，处理好了一个传感器故障。有人没有去现场，厂长问他情况，他对厂长谎称是技术员维护不到位，造成接线端子松动而形成的故障。厂长在全厂碰头会上狠狠批评了技术员，其实就是指的我。我当时要是不吭声也就没事儿了。可那时我刚上班，二十三岁什么都不懂，总觉着应该和厂长当面把事儿讲清楚。没想到厂长不乐意了。大会小会到处批评我，我一下子在厂里出了名。别人问我你怎么得罪厂长了？我怎么说？没法说啊。
在单位上，广大职工也有一定的话语权，你无论工作能力高与低，广大职工心里是有杆秤的，你干得好，职工自然会给予你很高的评价，你做得不好，职工自然不会高看你。当然了，最高的话语权一定是在上面，当上面的领导看上了你，要提拔你，在进行职工评价时，你也不会评得太差。因为评价你的人心里都明白，将来你是要当他们的领导的，如果知道你给他打的分低，将来恐怕不会有好果子吃的。所以职工的话语权，在某种意义上也只能是锦上添花的作用。
对于某些能说会道或者喜欢煽风点火的人，可要注意了，这种人千万得罪不起，他们往往成事不足，败事有余。
在家里小时候，父母有绝对的话语权，父母年龄大了之后，兄弟姐妹之间，谁把握了家产谁就有话语权，比如房产、工资卡或其他重要的资产。
父母老了，行动不方便了，儿女们就有了话语权了。这时候，父母和儿女们说话就得小心翼翼地说，生怕哪里说话得罪了儿女们，即便是自己还有退休金也是如此。毕竟这个时候了，干什么都得指望儿女们了。
一旦掌握了话语权，就在相当一定程度上普及相当一部分人的认知，甚至可以给某些人定性。得罪了有话语权的人会非常麻烦，经常会躺着中枪。你干的什么事儿都不对，你的口碑会非常差，毕竟不可能每个人都会通过和你交流与沟通来了解你，只能是通过话语权下的内容，来了解你。甚至当你得罪的是有话语权的人时，你的麻烦就大了，怎么都是错。
而有话语权的人或者和他一个阵线的人，却正好相反，他们干什么都是对的。他们几乎没有错误，最多就是经验教训。甚至捅了天大窟窿也不是问题，也可以算成天灾。可很多东西不是他的功劳，都可以归到他头上。
话语权真的是太重要了，无论个人、家庭、社会还是国家。要想把握话语权或者在别人把握的话语权下获得好口碑，在没有背景、没有关系，既不是那种八面玲珑会来事的人，又不会讨好领导的情况下，唯一的出路也许就是坚持原则底线，强大自己，提升自己的业务水平，别无其他。
