我相信，没有谁是真心愿意当恶人的。但是，这并不能为作恶的事实开脱。
职场之上，每一个站到制高点上的人都是要披荆斩棘，历经数道轮回方能修成正果的。有太多时候，人们总会拿迫不得已来作苍白无力的解释。
可是扪心自问，其实底线是存在的。只不过，为了搏上位，有些人选择了视而不见。
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职场中的恶，都是从无意识的时候起头的。
崇拜强者、取悦领导这件事原本无可厚非。但是，如果以践踏弱者的方式来表达对强者的崇拜，以压榨下属的方式无条件迎合领导，就是拜高踩低、媚上欺下，就是作恶的开始。
我在实习的时候曾经目睹过这样一件事。
领导在两周后要做一份报告，其中需要一些数据作支撑，于是就把统计工作布置给了她的副手。明明两周的时间很充裕，提前一周准备好，预留一周的时间撰写报告就足够了，可是这位副手却偏偏要求下属第二天就统计完毕。
数据千头万绪，光是涉及的部门就有十多家。先得挨个通知各家报送，等汇总齐了还要按要求做各种整理和分析。
于是，为了完成这项工作，2名员工分头行动，加班到晚上9点才算汇总齐了所有数据。第二天又是一通紧锣密鼓的整理分析，午饭也没好好吃，直到下午4点，才勉强交了差。
有必要这么急么？晚两天给领导不行吗？她老是这样从来都不顾我们的死活。
这是我在当天下午听到那2个人谈论中最多的几句话，当然，顺便也给我恶补了一下那位副手曾经的斑斑劣迹。
别推卸说领导要求高，分明是自己加的码。我相信，如果副手跟领导简述一下工作量，并给出第四天交的答案，领导是可以接受的。毕竟在充裕的底线上又已经有所提前，第二天和第四天的区别在领导那里没有那么明显。可是两天和四天的时间在员工这里，却是要死和要活的差别。
其实回过头来再看，这位副手事后也是可以有所作为的。给个积极正面的反馈，肯定一下2名员工的高质高效，在团队内做个表扬，甚至在领导面前点个名。方法有很多，我相信无论哪一种，都至少可以稍稍犒劳一下那2名员工。
人不怕辛苦，怕的是辛苦被忽视。
明明可以有主动权的事却丝毫不争取；别人卖了命也不记好，甚至视作理所应当。
这样的人已然离善越来越远了。
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奇葩说有一期辩题是：职场上要不要当邀功精。
其中，陈咏开说的观点切中了要害。一个邀功精必然是要把大家一起的功劳说成是自己的，这种人在心里是不肯吃亏的人，是贪小便宜的人。所以一般邀功精不止会邀功，还会甩锅。所谓邀功诿过，就是这个意思。
邀功最大的恶处，就如蔡康永所说，意味着另一个人的功劳被邀走了，所以必然会伤害到一个做事的人。而诿过也是同理，一定会有另一个不善言辞，抑或没掌握反馈渠道的人被迫成为了替罪羊。
为了利己，便去损人，这就是作恶。
只是，长此以往，善于邀功诿过的人就一定会得利吗？
张泉灵分析说，邀功最大的弊端在于将自己陷于邀功、拿资源、出成绩的捷径，从而放弃了扎实做事的正途。也许短期内能收获一些蝇头小利，但绝不可能取得任何有分量的成绩。其实诿过也是如此。
小奕就是这样一个习惯邀功诿过的人。
在他那里，只要工作出了问题，一定都与自己无关。不是别人给的基础数据错了，就是系统出现故障，再要么是没跟自己说清楚。
总而言之，你甭想从他嘴里听到任何自己错的可能，因为他压根不会从自己身上去找原因。可是如果出了成绩呢？你绝对会听到“这是我豁老命一礼拜干出来的”之类的谦辞。
成绩当然是好说的，可是问题就没那么容易过了。在一次重大的工作任务中，小弈终于栽在了爱甩锅这个习惯上。
一项系统工程，小弈是最后出结果的环节。可是，这个结果却出现了严重达20%的偏差。其实，这个系统工程在前面的环节就已问题频出，小弈原本有好几次机会可以把自己的工作从头到尾认真检查一遍，杜绝最后偏差的出现。但是，他却依然惯用老方法，能靠甩锅解决的都甩掉了。
等到了最后，如此重大的纰漏摆在面前，并且再也没法甩给别人的时候，小弈才终于低头认了错。
错误全是别人的，功劳都是自己的，这本身就是最大的谬论。
想抱着这种投机取巧的心态行事的人，早晚会得到血泪的教训。
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职场上最让人感慨人心险恶的事，莫过于公报私仇。
《我的前半生》里，罗子君就不幸撞上了。
在苏曼殊的数据调查公司中，前辈段晓天瞧上了罗子君，并借送其回家的时候表白心意，结果遭到了罗子君的拒绝。于是，段晓天卑鄙地利用工作刁难起了罗子君。
在一次现场访谈中，段晓天明知道罗子君是第一次做访谈的助手，什么也不清楚，却故意在事前没有进行任何培训。而在访谈的过程中，明明是约定好的惯例，借倒水的时候递纸条，可是不管罗子君怎么使眼色，段晓天就是不接茬，直到出了状况，让老板在客户面前丢了脸。面对老板的质问，段晓天更是卑鄙地将矛头对准了罗子君，痛下杀手。
将私人的感情、恩怨代入工作中本来就是不专业、拎不清的表现了，还要借工作来反击。如此拙劣的戏码不仅是画蛇添足，赤裸裸地表明了自己其实毫无本事，更难免会落入“人渣”的标签。
段晓天渣，《欢乐颂》里的白主管更渣。
同样是邱莹莹填写财务单据，为领导报销出差费用。在恋爱中，白主管是大开绿灯，能过就过。可是刚一分手，就立马换了一副模样。这也不对，那也有问题。而且在明知道邱莹莹着急的前提下，却还故意离开单位，拖着不批。
一个人要是想跟你较劲，你怎么做，他都能挑出毛病来。
然而就算挑出了别人的毛病，哪怕也逞了一时之快。可是如此一来，自己的心胸狭隘也被所有人看了个一览无遗。以后，谁还敢和这样的人交心？
得了蝇头小利，却丢了人品，实在是蠢得可以。
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前不久，我接到了一个读者的吐槽。
她说自己平均每天加班将近2个小时，领导却依旧评价她工作量不饱和，实在是让她欲哭无泪。现在她索性下了班没事做也不走，哪怕是坐那装样子，也一直要磨蹭到领导先回家为止。
后来我一问原因，才知道原来领导自己就是位拼命三郎。从开始工作就是苦日子过惯了的，每天晚上不到9点，屁股绝不离开办公桌。
所以在领导眼中，每天加班是一件理所应当的事，这苦是必须要吃的，而且还得吃得心甘情愿、乐此不疲才算合格。
呵呵。
加班只是手段和达成的方式，而完成工作才是目标。将手段错当成目标，还一味追求形式，愚昧啊好吗？
因为自己吃过苦，所以别人也必须得吃苦，这是什么狗屁逻辑？你乐意，凭什么我就也得上赶着？
封建王朝已经亡了100多年了，多年的媳妇熬成婆，反过来再折腾儿媳妇这么点思想的糟粕怎么遗毒还那么重！
如果后人只有重蹈前人覆辙一条路可以走，那么这世界就根本没有改变的可能。
如果一个人经历了一些事，就认为他人也必须同样经历才算合理，这恐怕是最深刻、也最可怕的恶了。
《The Devil Wears Prada》中，总编Miranda在老助理Emily和新助理Andy中，挑选了后者跟随其参加巴黎时装周。相比Andy对时尚的一无所知，去巴黎却是Emily一直以来都热切盼望的梦想，而Miranda居然让Andy自己去和Emily摊牌。
影片的最后，在巴黎参加活动的路上，当Miranda评价Andy有点像自己的时候，Andy果断地回答自己绝不可能像她那样对待身边的人。此时Miranda意味深长地回过头来，说你已经对Emily做了，并且坚持认定Andy和自己一样。
下了车，Miranda被一众记者簇拥着上前，而Andy则扭头走向了另一边。当她看到手机屏幕上又出现Miranda的名字时，果断地将其扔到了喷泉里，然后大踏步地笑着走开了。
不是你靠践踏他人的方式上了位，我的追求就必须也如此才能实现的。有些事情，不想做就可以不做，只要自己能守得住底线。
我猜最后Miranda之所以肯向新东家推荐Andy，也是想借此来表达对Andy这点不一样的认可和赞许吧。至少在我看来，这才是整部影片最大的闪光点。
允许一个人用自己的方式来达到目标，哪怕目标和自己是一样的，也不以自己的经历去强求他人，这才是真正有素质和胸襟的表现。
整部影片中，Andy一直都爱说一句“我没得选”。如果不是最后守住了自己的底线，我相信Andy今后的职业生涯一定也和很多人一样，一边继续说着“我没得选”，一边一路向上，直到变成自己曾经厌恶和鄙夷的样子。
职场中，行善还是作恶，不过一念间。只是，行善很麻烦，而作恶才是相对省事的办法。
那么，假如你选择了作恶，就别再推说自己没得选，毕竟捅人的刀子从来都握在自己手上。
美剧《The Good Wife》的最后，目睹着Alicia一路从受害者变成施害者，逐渐在弱肉强食的环境中游刃有余的Diane，狠狠地甩了Alicia一巴掌。
编剧说，这是对Alicia这些年来野蛮生长的一次叫醒。
当你看到了这里，我希望你也能给自己刹个车，停下来好好想想。
职场上，我们谁都别作恶。
