这个问题是不是是许多打工人的疑问？小尤也发现领导总是那么精力充沛和意气风发。和她那些一两个月总要请一次假的同事们不同，她遇到的领导基本上每天待机时间超过12个小时，而且好像全年无休。
就说过节吧，她以为她的领导会像其他外国同事一样，休息好几天，甚至半个月。节日当天，小尤没在早上看到他出现在办公室，她肯定他过节去了，没想到下午他就来了，接着几天都是正常上班。
而每到中国假期，一般人会多请几天年假，凑出更长的假期，她的领导也从来不休假，假日前的最后一天，她下班了，领导还没下班。
小尤心里总是纳闷，领导不要休息的吗？
她的新任领导有个非常不好的习惯，喜欢电话外放，每天都会听到他座位上叽里呱啦的声音，都是他在与其他人开会。如果是她，看到自己一天的日程表上全是会议，她这天肯定烦躁的不行，但领导天天如此，乐此不疲。
有些人要说，领导开会都是在发号施令，和下属开会的体验感完全不同。那可能是大领导，像她的领导，每天可能会有不同的人敲他办公室的门，和他说自己项目上遇到的困难，让他帮忙协调，嗯，她有时候就是其中之一。然后在之后的某天会议里，小尤会听到她的领导和她的项目领导在那协商她提出的问题。
还有每当办公室出现了紧急事件，只要有人在群里发布了信息，她的领导也会第一时间响应，发邮件、打电话，他都会参与其中。
所以领导确实是布置任务，绩效考评的负责人，但他同时也需要为了属下能顺利完成任务，参与到他们的任务中。而且通常这些任务经过了筛选，都是困难模式，需要领导用他自身的权利来推动和协商。用一句直白的话来说，都是一些令人头疼的问题。
因为如此，小尤常常会发出领导不好做的感慨，还为了可以把问题甩给领导而暗暗窃喜。
她遇到的领导，不能说多么的能力出众，但不像某乎里的“领导”都是甩锅、PUA和画饼的能手，她所有的领导都是“正常人”，正常地行使着在领导这个位置上所应该做的事。
小尤看到了他们的专业，普通的员工常常为一件小事不顺心，工作太累而敷衍了事、躺平、摆烂，甚至做出冲动的事情。但领导们无论何时都履行着自己领导的职责，坚持在自己的岗位上。可以说他们也是一群“偶像包袱”比较重的人，权威不容挑战，也在用一件一件的事情证明自己的权威。
就因为如此，他们能在工作岗位上获得的成就感和满足感就更多，这些都能产生许多正能量。对许多领导而言，工作不仅是谋生手段，更是自我价值实现的重要途径，这使他们在心理上更能接受长时间投入。而普通的人就上班就像上坟，只想赚点生活费，是个无情的打卡机器，时间一到，立马下线，不愿再看工作一眼。
就因为产生的价值不同，领导会获得更多的资源，这些资源会投入到更好的生活，而领导更好的生活可能也是为了更好的工作，例如，住公司附近的房子。在打工人每天几小时花在通勤时，领导只需要花几十分钟，就能背着自己的工作电脑回到家里，然后继续在书房里工作。
领导们的高强度工作模式往往是多种因素共同作用的结果，承受着压力，也同样获取着丰厚的回报。付出和回报的正向循环下，促使他们产生源源不断的动力，在工作上发光发热。
