从去年开始，公司各部门陆续提拔了不少年轻的90后，根据人力资源部反映的数据显示，公司主管级别及以上的90后竟高达40%，公司真的成了90后的天下了！
有这样一个现象：总有些人擅长在新兴行业及风口把握住机会，而90后则是其中最为耀眼的一个群体。他们成长于资本大潮、内容经济、知识付费的时代，创新、奋进、反传统，逐渐成为职场中坚力量，甚至公司高管。
无论你接不接受，只要你身处这个浪潮之中，就无路可退，因为，90后高管时代已经来临。
一、颠覆时代，英雄不问年龄
“当经济正发生变革的时候，如果你刚好20来岁，而你又能紧紧把握机遇，那么成功就近在眼前了。”
1992年出生的帕尔默·拉奇，VR虚拟现实界最红小生Oculus的创始人，20亿美金把公司卖给了扎克伯格；
1990年出生的杨树，被浙江大学特聘为教授、博士生导师，入选国家“青年千人”计划；
1991年出生的ofo创始人戴威仅用了短短两年时间，用小黄车开启了共享经济时代…
人到中年才能功成名就的旧观念正在过时，那些曾经因为“年龄”带来的财力、资源、眼界、经验方面的差距，在互联网时代的遍地机遇面前，已被迅速消弭。
二、保温杯里冷却的热血
前段时间，黑豹乐队鼓手赵明义的保温杯触发了关于中年危机的集体感慨。
其实哪有那么多所谓的中年危机，真正的中年人早已经学会处之泰然甘之如饴，又或者把所有的心情都融入到了沉默中。
职场中大多数80后，30岁时既没有走上管理岗，也没有成为行业内高精尖的专家，只不过在重复着同样的工作，间歇性的踌躇满志，持续性的混吃等死，不知不觉中端起保温杯...
他们经常加班，工作却没有太大起色，做的事情好像并不重要，却又累得每天早上都睡不醒。身体开始发福，精力却大不如前，通宵加个班就感觉身体被掏空。情感受困，单身的偶尔觉得独居孤单寂寞，有伴的有时候想想未来也不知如何前行，房子、车子、婚姻、养老、育儿、还有未来…
虽然生理年纪上没到中年，可心理年纪早就老态龙钟，偶尔会在某个无法入眠的夜里，在不经意的下班路上，在给领导做完日常汇报的闲暇，暗暗的问自己：
“难道这辈子就这样了？”
而一边，90后鲜肉早已裹挟着扫荡一切的气势，陆续抢占了一些核心管理岗，与80后在各大办公室上演着一出出相爱相杀的职场大戏。
三、油腻中年人的救赎之路
其实我倒觉得中年是最好的年龄，该坚挺的时候，因为梦想激情尚未离去甚远所以还能挺起来；该柔软的时候，因为阅历渐多所以愈发宽容和颇具情怀。
无论是自我解嘲也好，缓解焦虑也罢，比起想方设法应对那个比你小的上司，你更应该学会如何与尚未走上管理岗的30岁和解。
张爱玲说，出名要趁早，来得太晚的话，快乐也不那么痛快。如果没趁早，那就是现在，否则在你35岁时，你再也没有机会收起你工位上的保温杯。
而彼时，你抬头望去，或许当年那个空降的95后小王已经走到了总经理的位置。
你，又将如何？
你身边有90后的领导吗？你身边领导是怎样的？
