那天和HR偶然聊起学历和能力之间的关系。
某部门有两位名校的研究生，具体哪个学校就不细说了，恐有褒贬之嫌。如果单看简历，A明显是要优于B的，A无论是毕业院校还是所学专业以及在单位的轮岗经历，都是B无法比拟的。
但在实际的工作和接触中，A却给人一种她好像上了一个假大学。无论是从她的谈吐，还是从她的气质，你找不到一点优秀的痕迹。
当大家知道她从哪儿毕业时，总是会大吃一惊，然后后知后觉地说，她的世界可能我们不懂。可能也许她是聪明的，就是有点情商不高吧！这是大家权衡再三之后的说法。
B如果单从衣着打扮上看不出丝毫的气质，给人的第一印象也是内向腼腆的。但只要她张口说话，你就会折服于他的才学。她声音很小，但总是娓娓道来，她不紧不慢，但总是逻辑清晰。
A是典型的高开低走，然后持续走低，最终低到了尘埃里；B则是高开高走，一路向前，最终来到关键岗位。
是什么让背景如此相似的两个人有了截然不同的命运呢？
思维方式不同，应该是两个人不同人生的根本原因所在。思维方式的不同，导致他们考虑问题的角度不同，也导致他们的世界观、价值观不同。
人生在世，主要处理三个关系。人与世界的关系，人与人的关系，人与自我的关系。或是有意识的，或是无意识的，我们都在以自己的方式与世界、他人和自我相处着。
决定相处模式的根本因素就是思维方式。思维方式这个词不好理解，个人觉得通俗的说法应该是我们是如何向内求和向外求的。
思维方式到底是什么呢？如何来锻炼和优化自己的思维方式呢？
个人觉得有两个不错的思路。
一个是思维模型，如今信息比较发达，这个可以从网上查询到很多。再一个就是要学点哲学，我觉得哲学主要解决的就是思维方式的问题。哲学也是统领各类知识的科学，对我们塑造科学的世界观也很有好处。
