我现在的编制属于保洁公司，工资由保洁公司发。一直听同事说老板娘很难缠，经常赖员工工资，每次发工资都会因为工资发不到位跟员工跟员工吵架。

      我当初定合同时说好了每月2500块钱，单休，26天算满勤。（因为我的岗位是食堂，周日也要加班的。）加班100块一天。九月份我加班三天，发工资时老板说，这个月补给我，今天付工资时老板娘又说记账，等以后哪个月天数不够再补上。（十月份放假好几个同事不满26天，算是欠公司的工时，以后慢慢补上。）关键是我十月份满勤了。应该是2500块钱。上个月答应给我的，现在又说要记账，算什么回事呢？同事们都在背后说老板娘又打算赖账了，我的班算是白加了，下次还是不要加班了。当时真的很气愤，但是看见那么多人，吵吵闹闹的影响不好，也有人因为欠工时的事在那吵。也没跟她争论，就回家了。

      想来想去还是要和老板娘沟通一下，跟她说清楚。跟管理我们的队长要了电话，队长还特意吩咐，不要说电话是他给的。心想这下完了，只有两个结果，要么大吵一架，辞职，要么这300块钱别想要了，以后就忍气吞声做下去。最多不加班了，谁爱做谁做。反正不会有什么好结果的。不管怎样，事情总要说清楚的，电话还是要打的。

刚接通电话，报了我的名字，就听到老板娘说“跟你说了先记账，以后节假日不够再补上。怎么就跟你们说不通?”我就跟她说，“老板娘，你别急。当初跟公司签合同时说好26天2500，我的岗位要加班的。加班另算100块一天的。上个月付工资时老板说忘了，答应这个月发工资补给我的。我十月份我是满勤。还有我每个月都要加班的，这样记账记到什么时候结清。她:说“每逢节假日工资少了有人会不开心，所以大家都一样发两千五，欠的天数慢慢扣，有的人都欠几十天了。你的天数我给你记着，以后一起结账。”“一起结是半年一结，还是多长时间一结，我是每个月都要加班的，岗位跟别人不一样，我每个月比别人多做两三天，工资拿一样的，换成你怎么想?你还是每个月跟我结清吧，天数不满当月扣掉。做多少就是多少我不会找你麻烦的。有的岗位是不要加班的。再说这样欠来欠去的，时间一长谁也记不清。你欠我的你到时候给我我开心了，我欠你的时间一长，如果哪一天我离职了，你一下子扣我一个月半个月的，到时候谁说的清楚，矛盾会更多。”“你每个月都加班，不是每个岗位都要加班吗?怎么没人跟我说?我来查一下，理理清，看看到底怎么回事？”又听到她在问老板，有没有这回事。答应的事做不到，又不跟人家沟通。过了一会儿老板娘说，“我查了一下，你确实一直加班的，三百块钱你明天到公司拿吧。你说得不错，一直记账，到最后变成一笔糊涂账，一下子扣掉了，员工又要吵了。好的我知道了，是我们工作没有做到位。”“我就不去公司了，（保洁公司跟我们工作的公司不在一起。）下个月一起发给我吧，谢谢你了，老板娘。”“还是要谢谢你，愿意跟我沟通，要不然我都不知道怎么回事？再见。”

过了一会儿老板娘又打来电话说让我把她的电话保存下来，有什么事直接跟她沟通。她说我是这批保洁员里第一个好好跟她说话的人。需要好好跟她沟通的人，还说刚刚是因为被他们吵的头疼，心情不好，让我不要介意。心想老板娘没有同事说的那么不堪，也没有想赖工资的意思，主要还是他们没有好好沟通，如果我当时在厂里吵闹，结果也许就不一样了。

看来要了解一个人，不能光听别人说，要自己去接触，去沟通。遇到问题一定要冷静，跟别人好好沟通，大吵大闹解决不了问题。