今天不黑自己，只吐槽别人。

如今我一大早踏进办公室，只有两个人看着顺眼。一个是我们办公室的秘书mm，另一个是我们室的逍遥人士L兄。除此再无。

那个每天都纠结于该努力还是该逃避，恨不能掷筛子来决定今天去不去实验室的小组长，还有那个人生状态几近“大撒把”的前剩女同事，看到他们除了同情就是映照自己，一度觉得自己不喜欢上班的主要原因就是不得不与他们这类人朝夕相处。

秘书mm是临时合同工。做这份工纯属混心赚个零花钱。因此无甚压力，给什么活干什么活，主要任务一般是打印材料，整理资料，机关办事跑腿什么的。上班多半时间无事可做就上个淘宝，看看段子，最近看起书来了，是前段时间畅销的《我从你的全世界路过》。当然，她不久前也曾奋力看过一阵子注册会计师的考试辅导，似乎看完一本后就不曾再听她提了。

我本来一直以为这种姑娘多半是学历不高也只能如此吧。后来聊天才知道，人家也是一本毕业的。而且时日长了，发现这个姑娘可算聪明伶俐，办事靠谱，只不过人家心无“大志”，没有走上我们这条吃力不讨好的考研考博进企事业单位的老梗路线，情愿用更多时间享受悠闲的时光。因为钱拿的也不多，就可少受闲气，所以每天都乐呵呵的，经常给我们展示她自拍的自己两岁娃的搞笑视频。近期的目标是买烤箱做糕点哄孩子玩。我喜欢她的地方是她一点也不纠结。从不遗憾也不幻想自己如果再努力一些是不是会有不一样的人生。选择这样子活也不是因为顿悟看破后才懂得顺其自然，她就是那种天生的典型的活在当下的人。

另一个L兄就更神奇，当年重点大学毕业，在厂矿企业工作几年，不喜欢，就半路考研进了我们院。硕士期间把导师气的够呛，是典型“肘不上树”的类型。混到40岁冒尖了，几乎快变成编外人员，人家也完全不care。其实此人脑子够用，非常博学，业余爱好是炒股金融。唯一是不感冒现在的科研体制，也非真心喜欢自己的专业，人又清心寡欲，属过于一天就是赚一天的那类。

和他们打起交道倒是特别舒服。他们面对生活有种天然的朴实的单纯态度，不刻意，不挣扎，不攀比，好像他们早就牢牢掌握了幸福的秘诀。相形之下，其他人的那些烦恼都显得还蛮愚蠢的。

但环顾偌大的单位，四周也只能拣出这么两号人而已。其余泰半都最好少打交道就少打交道，倒不是人家有多差劲，而是两个都陷于无尽烦恼无法超脱的人，走得太近对彼此都没什么好处。

我常觉得，造成多数人的矛盾纠结苦逼态人生的原因是有很多人对一些显而易见的客观事物存在一种深刻的误解。譬如，那些广泛存在于企事业单位的“唯领导论”。那些领导，曾经也是勾肩搭背，称兄道弟，一起讲黄段子、互相挖苦讽刺的哥们姐们儿。忽然间升级为领导后，一切就都变了。领导发现熟人见他都喜欢绕道走了，想听一句实话只能靠饭局上把人灌醉。开会提意见是集体的沉默，背后牢骚满堆。其实我一直相信领导是感伤的，孤独的。无处倾诉，无人扶持，都在唱着独角戏。他们其实很想听到些有关自己的实话，只要不太丢了他的面子就可以的。

固然居高临下被人吹捧有优越感，但能被客观的对待才是领导们的主流诉求。

他们也有视角狭窄，判断错误的时候，如果能有人善意提醒，果断的出谋划策，领导是会赏识的。可惜，我所见到的那些，都是唯领导是从的人。他们最喜欢说的话是：领导肯定不高兴！领导肯定不同意！领导怎么可能答应！领导不会理解的！不能抢领导风头！领导吩咐的任务我能怎么办！谁让人家是领导？！领导没时间！

你是领导的蛔虫？怎么领导放什么屁你都懂？你都没说你想要什么，怎么能指望领导答应，同意？“你想要，你总得说出来啊，你不说，我怎么知道你想要呢？”这么个显而易见的道理，还就是很多人不懂。

如果长此以往，这种惯性思维不仅惯坏了领导，下属也只会逐渐朝脑残的方向大步前进。这大约就是中国千百年奴性思维一手培植起来的官本位吧！

人只要当了官，就能放五香屁了。然后还能被下属们一一分解出来五香屁的各类成分，掌握领导喜怒哀乐超过真实面对问题解决问题。问题都不是问题，只要不惹领导不高兴。这几乎成了共识。

于是，就真的没有什么问题了。

问题摆在那里，只要大家都不提，不碰，看不到，就不会出什么问题，出了问题也是领导兜着。呵呵，中国的领导们也是苦逼呢。

领导很难搞清楚为何工作进展总是不顺，员工到底想要什么？我是该苛政还是该亲民？这个问题就在前几天，还被我们主任严肃的提出来过。

他说：你们说说，我是该更严厉一些好还是更温和一些好呢？

其实他真正想说的是：你们到底要怎样才肯好好给我干活！

有时候工作走入困顿，不是一个人的责任。要想捋顺关系，解决问题，需要双方坐下来找到关键所在。但现在，即便领导给你一个机会和你坐下来谈谈，有几个人会真实反映自己所想？领导说的不对，有几人敢反驳质疑，辩论？

亲眼见过一些会议，结束前总会问问：大家还有什么问题？没有，那好，散会………………

回到办公室，开始热烈讨论了。总有人说的头头是道，分析问题有理有据，我问他为何开会你不这么说呢？他理直气壮的说：“领导会听我的？”只好语塞。长此以往，慢慢地领导也会逐渐丧失听取意见的能力，变成一个唯我独尊的傻叉。说到底，这样的领导还是大家造的。

自甘为奴，自命下贱，是癌。不好治。

今天发生在我们办公室一件事，让我实在忍不住发出了奴性人格最可怕的感叹。

事情是这样的。

我正在昏天黑地的修改paper的草稿。一个女同事问我要基金指南。我无暇顾及，就劝她，你先别着急这个呢！你五月不也答辩吗？赶紧先顾你自己的论文，要分轻重缓急！另一个男同事也符合表示同意。

我这是发自肺腑的建议。因为我亲见她夜以继日的赶实验进度，前不久还被拉出出差搞一个不靠谱的软件设计。当时也是一篇paper还没有，毕业困难户一名。所以善意谏言她抓大放小吧！把自己整毕业是当务之急。

结果人家坚持要看指南，说：领导让咱们写，咱们敢不写？？

我说你paper发几篇了？凑够数了吗？

她说没啊！一篇也没呢！

我说那你还有空写基金？

人家说：那有啥办法？领导交代的活要紧啊！

我提醒她，你毕业也一样要紧。

她竟然说：嗨，领导才不管这个呢！耽误了领导吩咐的任务人家肯定不高兴啊！

我问她到底还想不想混毕业了？

她颓丧回答：嗨！我现在是走一步看一步了！

听到这，我几乎无力吐糟了。

只好撑起精神说：其实你不毕业他也很难看的。领导也很重视研究生毕业的。

她开始牢骚：我被分配那么多项活，我时间分配不过来啊！没办法！

我建议她至少毕业前向领导请示暂缓其他任务，抓紧毕业事宜。

她居然开始反击我：我哪有你那么硬气？人家就是见软柿子捏呗！

至此，我再无话……………………

可怜之人必有可恨之处。如果我的可恨之处是自己没有全力以赴，努力欠缺，那她的可恨之处显然是奴性思维深入骨髓。因为太听话，太顺从，丧失了分辨主次的能力。不努力还可以改变态度，奴性思维该怎么扭转到现在我还没发现方法。

这个深具奴性思维的姑娘并没有因为自己足够听话努力而混得风生水起，事实上，她在被逐渐的边缘化。以她足够的努力和认真的工作态度来讲，几乎是不公平的。

那么，问题出在哪了？我想或许问题的答案是：奴性思维不是讨领导欢心的唯一法门。更是让自己堕入又怂又无独立思考能力的慢性毒药。