2018年12月18日 星期二 天气 晴天
坐标：上海
刚入职场的时候，我们多多少少会遇到很多问题，尤其是一些很简单的问题，但如果没有人指点你，你就会走很多冤枉路。可是刚刚进入职场的时候，你会对于求教有一种莫名个恐惧感。很多人都难以启齿。
你在怕什么？
其实很多人也说不清楚，可能是怕被别人看遍，或者怕被人看到自己的弱点，又或者就是性格上的弱势……总之，你在不断纠结中错过了机会，延误了最佳学习的时间。
反过来说，也说明一点，职场对你的压迫还不够。如果生活足够压迫你，你就会被逼得不得不反弹和起势。
我看到一个小朋友刚刚来到新环境，明显是一脸的不服输和求知欲，但还是在一段时间之后备受打击。这是为什么呢？
我：你是不是不喜欢现在的工作？
他：不是，我挺想做一些事情的。
我：那你为什么做得不开心，是不是想做的事情都做不了。
他：是这样，每一次我想好好做事的时候，总觉得少了些什么。
我：你觉得少了什么呢？
他：说不好。有时候觉得可能需要一个机会，有时候又觉得可能能力不足，也有时候也是因为自己业务能力不熟悉。
我：那你有向别人求教吗？
他：一开始会，但慢慢地，就会不好意思了。
我：为什么不好意思啊？
他：总是麻烦别人不好，我还是喜欢自己埋头研究。
我：可是这样效率会很低。我们工作还是要追求高效性的。
他：我明白的，但我真的想要自己做出点成绩，给大家看看，证明自己。
我：那你要走出第一步——不耻下问！这是加速你的成长最好的方式。
他点点头，但似乎又有些犹豫。我明白，大家都是这么走过来的，总要有一个心理上的转变过程。希望他能快速转换心态，适应到这样的职场环境中。
求教他人，是一个技术活。
在去求教之前一定要清楚地知道对方擅长的是什么。如果你问的问题他也不了解，既浪费时间，也会给对方带来一些尴尬。
求教之前一定要做好准备，把自己的思考说出来，然后和对方探讨，这个过程其实是非常有意思的。而且对方会看到你的态度，知道你有思考，也能让他乐于指导你如何操作。当然面对不同的对象，我们的问题也要有深浅之分。一般直接领导你就可以有问题就问，即使是最简单的问题，被他吐槽几句也是没问题的；大领导那里就要问一些宏观一点的问题了，尤其是在项目或者课题大方向上，可以让大领导指点一二。
无论你中间求教过程如何，你一定要知道自己的目的是什么：那就是解决你的问题，让你在工作更进一步。
另外最重要的一点：脸皮要厚！这应该是能否求教成功的前提，也是基础。所以先从心态上调整过来，然后大胆勇敢地突破自己的安全线，毕竟做好自己以及完成工作是首要的！
