中央八项规定精神是新时代党的作风建设的重要标尺，年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，是未来发展的中坚力量，须从思想淬炼、实践历练、制度约束三个维度协同发力，将八项规定精神内化于心、外化于行。

以理论学习立根，筑牢廉洁自律防线。加强政治理论学习，用理论武装头脑，是提高个人觉悟，完善个人思想境界，促进政治素养提高的有效途径。年轻干部要深化理论学习，补足精神之钙，做到“读原著、学原文、悟原理”，将习近平总书记关于作风建设的重要论述作为必修课。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，利用“年轻理论学习小组”等载体，系统学习《习近平关于加强党的作风设论述摘编》，推动学习教育制度化。同时，要结合岗位特点制定“靶向课程”，对照职责查风险、对照案例查漏洞，实现思想防线与业务能力双提升。

以一线锤炼破题，锻造务实担当作风。基层是锤炼作风的主战场，要将年轻干部选派到乡村振兴、信访维稳等一线挂职，参与征地拆迁、矛盾调解等攻坚任务，推动干部在实战中破除形式主义。机关年轻干部要聚焦身边群众的操心事、烦心事、揪心事，积极参与“我为群众办实事”和“双报到”活动，从办公室走向社区基层，常态化开展文明实践志愿服务，进行政策宣传解读，认领服务项目和“微心愿”，为居民群众解决难题，做到工作在单位、活动在社区、奉献双岗位，在服务群众中践行初心使命。

以制度约束护航，扎紧权力运行藩篱。年轻干部处于“成长黄金期”“风险高发期”，要构建分类防控体系，通过廉政谈话、警示教育等内容，系紧履职“第一粒扣子”。契合年青干部实际需求和学习途径，通过观看廉政短视频、微电影等方式，让教育“可视可感”，把“看在眼里的教训”转化为“刻在心底的警示”，不断筑牢拒腐防变思想防线，切实做到心有所畏、言有所戒、行有所止。建立年轻干部“成长导师”制度，完善帮带体系，优选县处级领导组成“导师团”，抽调科级干部建立“互助组”，让年轻干部在工作生活中经受锻炼、接受历练、承受磨炼，进而敬畏权力，慎用权力，用好权力。