一个聪明又上进的90后小朋友来找我咨询：自己和上级提离职，希望一周内入职新单位，而他的领导就是不同意，一定要她坚持一个月的离职周期。但公司其他人离职并没有这么麻烦和严格！她苦恼且不得法。我问她公司的惯例，直属领导的情况，工作量的紧迫之后，我们一一排除掉这些原因。最后指向：领导有意教训她。
why?
我让她详细回顾了提离职的全过程：时间节奏，如何说，如何做的。
节奏：国庆放假归来，请假一天，面试，然后上班，提离职，告诉老板，她希望马上办离职 ，越快越好进入新单位。
看到了么？换个思考位，她的老板听到这个，会什么感受？
讲个身边的例子
带了2年的下属，先是休了一个差不多1个月的婚假，这期间，我休假一周，当我回来第一天，刚坐到电脑旁，她就来找我谈，就一个主题，要离职且要马上走，沟通和分析无果。我马上知道，我不应该多留她一分钟，对于我，对于团队没有意义。于是，中午吃过饭后，小姑娘东西都没有收拾完，就带着自己的小包解脱了。
我犹豫过，要不要给她个教训。
于我，换个位，理解他们的想法和感受，不愿意为难；更重要的是，我不挽留任何一个已经心猿意马，且没有遵守规则的人。
看明白了么？
他们的做法，合适么？
提出离职，其实是一个攒人品，树口碑的活。
也是一个考验情商、以及责任心的活。
你处理的成熟，会在老东家处留下好口碑，之后不怕和任何前同事、前老板打交道，说不定，有人会成为朋友或者之后同事，乃至，成为你的贵人。
而处理不好，浅层次你大约不太好意思和前公司的任何人打交道；当有一天，你需要他们帮忙，他们大约也不会愿意帮助你，毕竟不懂感恩的印象已经留下了，这才是最可怕的。
那该怎么做呢？
佳佳姐给你几个建议
低调-- 无论你去了多么大牛的公司，或者你对公司、领导如何不满，都请尽量低调，少说、顺利拿到各种离职证明和手续，甚至让对方背调予以支持才是非常智慧的体现。道理很简单：你的公司，领导会非常在意公司的稳定氛围和员工的思想波动，绝对不希望被一个要离职的人影响。（我以前接触过的职场牛人，很多人都是离职前几天还与员工正常开会，斗志昂扬。）
小提示：比如收拾自己的东西，最好是早一点或者晚一点，办公室人很少或者没有人的时候，悄悄收拾好。如果公司不开欢送会，最后一次，下班前也请低调准时离开。
尽责-- 需要交接的工作，需要上交的用品，都整理好，且与交接人完全沟通并确认好。不要太急或者一直催促领导和行政给你办手续。职场人，有始有终，处理好工作，才是应该有的职业态度。这是对自己的交代，也是一种责任心的体现。试想，一个离职时草率交接的人，很难想象他是一个工作态度极其认真的人，也很难相信，在下一个工作中，他会尽职尽责，有始有终，更很难想象，他是一个高情商的职场人。
佳佳说：学做聪明且懂规矩的职场人，把离职这件事情，放到攒职场人品的过程中，一切就都顺了
