我在办公室工作快一年了。并没有如当初所计划的三个月以后就回家乡，也并没有因为职位的变化感到丝毫的轻松。我留在北京，只是心中多了一份能够看到外面世界的希望。
工作在跌跌撞撞中总算是探出了一条平顺的路，我不用担心打不出合同，找不到文件，写不出文章……可我很快发现，我能够做的也仅仅如此而已。
日复一日地重复，办公室一潭死水。老板看着我们成天坐在办公室里无所事事，气就不打一处来，把办公室主任叫进去就是一顿臭骂，办公室主任出来冲着我们也是一顿臭骂。老板对我们工作不满意，但他又说不出到底哪里不满意。
他很焦燥。
我慢慢发现，这种焦燥的气氛不仅仅存在在办公室，而蔓延到了每个分店。
老板一下店回来就发脾气。卫生不合格、原材料浪费、菜品质量下降、服务员没服务意识……反正所到之处没一个地方他满意的。而让老板感到最不满意的是，管理者们都自我感觉良好，报经营数据的时候声音洪亮，谈到问题一堆理由。
他要开会统一思想，会议从傍晚到凌晨…会上大家不是挨批就是认错。店长、厨师长的神色不像开会，更像奔丧。大家皮了，转身该怎么样还怎么样。老板怒了，可怒了也没办法。批的太狠，承受力脆弱的经理厨师长，下来老板还得花心思哄，问题存在，可活儿还得干，人不能走。
店是多了，暴露的问题层出不穷，眉毛胡须一把抓，理不出头绪。
每到月底发工资，老板更是恨不得消失。张店长说某员工表现好，该涨工资。老板说，好，涨。李店长说某员工都来两年了，该涨工资，老板说，合情合理，涨。厨师长说，上月你给陈某某涨工资了，这月考虑一下王某某，他上周提出离职，我想留他……各种千奇百怪的理由折磨着老板，他几乎无路可退。数年前，他扒拉着手指，个个员工他都记得，谁好谁不好，谁该涨工资谁不该涨工资，他记可清楚了，可到了现在，五六百个人的团队，有一半多的员工他连照面儿都没打过。
这几年是挣钱了，可是分钱这事儿，怎么比挣钱还难？
老板放眼望过去，底下坐着的都是一张张老脸，他熟的不能再熟。
那个最年轻的厨师长，鼻涕还没擦干净就来跟着他干了，一步步走到现在，谈女朋友，结婚、生孩子人生关键阶段都在这里完成，绝对忠诚，可还是年轻，缺乏经验。
还有那边坐着抽烟的总厨，他的师兄，做菜技术那是没得说。可脾气真烂，谁的面子也不给，做管理以后，管的叫一个乱七八糟，还得罪一帮子人。
还有那个冷脸的女店长，打江山的第一批员工，能力相当出众，把自己管理的店打理的井井有条，可心眼儿、眼界怎么就那么狭窄，让她多管一个店她都不干。
还有那个一团和气脸的女经理，来的时间最长，左右逢源，人缘倒是好，可能力一般，遇事就喜欢和稀泥，原则性太差。
……
老板看了底下一圈，基本上也评价了一圈，他心里叹了口气，想着这些年，他们没有功劳也有苦劳，罢了。现阶段公司面临的困境，也指望不上这帮人了。
管理遇瓶颈了，老板决定去外面看看。
我的工作也遇瓶颈了，我也想知道外面的世界是什么样的。
