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当一个人没有基本的共同目标
当一个人没有基本的共同进退
当一个人没有基本的共同利益
当一个人没有基本的共同努力
当一个人没有基本的共同愿望
当一个人没有基本的共赢理念
当一个人没有基本的学习习惯
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当一个人没有基本的礼貌称呼
当一个人没有基本的尊重礼仪
当一个人没有基本的信任意义
当一个人没有基本的感恩之心
当一个人没有基本的素质修养
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当一个人没有基本的吃苦精神
当一个人没有基本的技术内涵
当一个人没有基本的创新意识
当一个人没有基本的艺术价值
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那么，就算给你一个再大的平台，也只是过眼云烟、昙花一现的景象罢了！
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能说会道是作为管理者的重要使命，但是如果只是信口雌黄，就请你不要把别人的信任和真诚当成玩笑！
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即不能稳定发展，就不要再去给别人的团队带来麻烦！
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没有换位思考的工作，怎能拥有更好层次的技能呢？
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