很多人认为和国企和外企比，民企人际关系简单，没有繁琐的流程和内耗，是实现个人价值和梦想的好地方。但真实的民企远比你想象的残酷和现实，如果不留意以下规则，基本没什么活路，被干掉只是时间问题。
1 迅速站队。进入民企第一件事就是搞清楚阵营，身边的人都分别属于哪个阵营，不要小看身边的小透明，也许他就是老板身边某个大佬的侄女外甥甚至老下属。国企也有类似情况，但毕竟岗位有限，民企是按照业务需求来配置岗位，业务需求是大佬说了算，所以你都不知道身边的人后面是谁。
2 坚持维上。民企内部各自山头，站好队后要做好维上，不要指望大佬可以看到你默默干好的所有事情，很多工作的价值也不是那么容易量化的，而且也不要天真的认为做好工作就是安全的，因为现在民企里跨板块管理的现象比比皆是，你的老板可能根本就不懂你的领域，这个时候说的比干的重要，关系比能力重要。
3 喝酒与加班。加班不用说了吧，在民企，加班代表工作态度，效率高的伙伴要注意一下工作节奏。酒文化是民企非常盛行的文化，也是公司内部关系迅速拉近，老板评估外部生意做好做坏的标准，这可能和中国人传统的酒文化有关联，但是对女性和不爱喝酒的伙伴不太有利。
