相信这是应届生最常见的问题之一。专业是父母或是长辈帮我选的，学了四年，对这个专业毫无兴趣，毕业在即，不想从事本专业的工作，是不是只有考研这一条出路？

其实这个问题还有很多变种。如：
进入公司半年了，完全不喜欢现在的工作内容，我还能转行吗？
现在有一份XX内容的Offer，一旦我接受了，是不是以后只能从事这个领域的工作？

甚至，
我已经30岁了，对目前这个行业/职业已经厌倦，我还有机会从事别的岗位吗？
……不一而足

先说答案，
可能，一切皆有可能。

这个答案绝不是鸡汤，有理有据，并且还有具体的办法。

无论和专业有无关系，和自己的工作经历有无关联，公司在招聘人才时，只看两个字：胜任。说得再具体一些，就是看你是否具备职位所需要的技能。

技能可分为三类：知识技能、自我管理技能和可迁移技能。

知识技能

知识技能也就我们通常所说的“专业”，或是“学科”，也是人们最容易想到的一种技能，然而在招聘人才的时候，自我管理技能和可迁移技能两种技能却更为重要。

知识技能一般是通过教育或培训进行系统学习后掌握相应的知识和能力。比如，掌握一门外语、电脑编程知识、文史知识、财务知识等等。但是，课堂学习不是获取知识技能的唯一办法，通过课外培训、自学、资格认证考试、专业会议交流等很多种方式都可以获取知识技能。而且，即使是你学习过相关专业，进入公司后也不是马上就能学以致用。绝大多数公司都会给新员工安排一定数量的专业知识培训，帮助新员工更好地掌握公司及岗位相关的专业知识技能。

值得一提的是，单一的知识技能将面临同质化竞争，而掌握复合知识技能的人才将更受欢迎。以英语专业为例，当你从事翻译或教学之类工作时，即使是考过了专业八级，你也很难是脱颖而出那一位，因为同专业同学的水平在伯仲之间。而如果你同时掌握了文史知识，则可能成为优秀的博物馆讲解员；掌握了贸易知识，刚成为国贸行业精英；掌握了法律知识，则成为涉外法律人士。复合型的人才瞬间即成为抢手的人才。

自我管理技能

在我看来，自我管理技能称为特质更恰当一些。它指的是人们在不同的环境下如何管理自己，如何更好适应周围环境及应对出现的问题，也可称为适应性技能。这些品质和态度，将个体与其他相同知识技能的人才区分开来。再优秀的人才，如果没有敬业精神，任何一家公司都不需要。

自我管理技能是因为自己的高要求，在平时通过优良习惯的培养，在细节上不断完善而形成的。比如，责任心、热情、抗压抗挫、积极主动、正直诚实……做到了这些，你才能深受团队成员的喜爱，在团队中如鱼得水，让自己的知识技能得以充分的发挥。这也是人们常说的“态度比能力更重要“。

可迁移技能

可迁移技能是指运用于知识技能的方法。如组织、培训、设计、开发、计算、决策、谈判等。比如，你的知识技能是机械，可迁移技能决定了你的工作方向是”设计“机械，还是”销售“机械，是”讲授“机械课程还是”写作‘机械行业文章；是“培训”公司同事机械知识还是“谈判”机械引进事宜。

可迁移技能贯穿于生活中的方方面面和点点滴滴，并可迁移运用于工作之中，即使是毫无职业经验的学生，也一直在有意无意使用着这些技能，举个栗子，宿舍熄灯后，还有同学高谈阔论，影响你的休息。这时候，你就会运用沟通谈判能力，从情理两方面说服对方配合营造一个安静的适宜休息的环境。这期间你可能用的技能就包括商讨、谈判、了解并把握需求、引导等。

所以，尽管你从来没有从事某岗位的经验，但是你只要具备了该岗位所要求的技能，就完全可以向用人单位证明自己有资格去从事该岗位，特别是专业性不那么强的岗位，如市场营销等，更不要说一些新兴的在学校还没有相关课程的岗位如新媒体营销。

实例

以厨师的工作为例子说明一下以上的理论。

知识技能，就是你熟悉哪些食材；
复合技能，能想到把鱼和羊一起，相对于只会做鱼或只会做羊，就多了变化，更能抓住食客的胃口；
自我管理技能，不光是菜做得好，而且和后厨的同事都友好相处，被大家喜爱和尊重，自己能得到更多机会；
可迁移技能，精通各种烹制方法。

当一位厨师从北方来到南方，从山城来到海边，在食材完全不同的情况下，只要他精通烹调方法，给予熟悉食材的时间，很快就能做出脍炙人口的菜肴出来。

治大国如烹小鲜，工作也是同样的道理。