刚入职场的新人，经常会听到前辈说：“新人嘛，不懂就要问！”“你现在不问，等你工作年限长了，都不好意思问了！到时候问，别人心里指不定怎么取笑你呢。”
对于职场新人，提问和寻求前辈们的帮助，这些对于工作效率的提高和工作能力的快速提升是很有帮助的。
但是不懂真的就一定得问吗？
有这样两个姑娘，都是应届毕业生。
第一个姑娘刚来公司的时候，对每个人都特别热情，每天都挨个地把人夸一遍。“我超喜欢你今天的裙子”“（看着照片）你儿子长得超漂亮可爱的诶，像极了你了！”“我觉得你就是个天才！”。办公室的人一开始都很喜欢她。
但是到做事的时候她是这样的。
让她按照别人之前写好的邮件样式申请费用，给她转发样式后，邮件还没打开，她就开始问了“这个邮件我要发给谁？”，其实收件人在邮件样式里面都有；附件还没打开又问道“附件要换成我自己的吗？”，其实附件一打开就知道需不需要替换了。
老板让她把公司介绍资料PPT转成PDF发给客户，两个小时后老板见她还没发就问她怎么还没发。她说PPT试了老半天，转不了PDF，然后她问老板“你知道怎么转吗？”
让她发邮件提醒老板审批一个申请，她会问“邮件该怎样写呢？”，然后把你说的话一字不落地敲进邮件里，然后点击发送就完事了。
遇到不知道的行业词汇，会立即询问你是什么意思（非常好！）；过了几天后听到这个词汇，又问（恩，的确应该再教教）；一周后听到这个词汇，第一反应还是询问“这是什么意思”（黑线了……），你再次耐心解释完以后，她开始意识到“对哦，你上次告诉过我”。
第二个姑娘同样的情况，她是这样做的。
让她发邮件，前几次她会自己写好邮件草稿后拿过来给你看，问你这样发可不可以。之后就自己判断，需要你指导的话她会询问你，不需要的她就自己直接发送了。
有时候大家收到群发的邮件时，她会问你“需要我来回复这封邮件吗？”刚得到允许，她的邮件就已经发出来了，毫不拖沓。
会议记录也是，会议刚结束不到5分钟，记录就已经发送出来了，而且整理得非常简洁又抓住了重点。
每次听到听不懂的行业词汇，或者遇到不知道的办公软件操作，她一般都会先谷歌查询，或者是搜索相关软件的在线教程，实在弄不懂的情况下才会询问你。
每次接受前辈的培训时，都会把要点记录好，工作中遇到不懂的地方，会先翻看自己的记录，解决不了的时候才去寻求前辈的帮助。
通常，大家对于新人的包容心和忍耐心是很好的，因为每个人都是从新人走过来的，大多也都能理解。但是对于上面的两个姑娘，如果是你，是不是会对第二个姑娘刮目相看？如果你是她的领导，是不是从一开始就意识到这个员工值得好好培养？
拉开差距的不是开始工作后的五年十年，而是开始工作后的一年，甚至6个月。因为职业习惯从你开始职场生活就开始养成了。
那么什么该问，什么不问，最好又问谁呢？
简单来说，能在网络上轻易找到的答案，问百度、问谷歌，然后自己消化吸收；找不到答案或者太费时间去找的问题可以询问前辈；
业务上会经常碰到的词汇，问前辈、问网络，然后自己在笔记本上记录下来，时常翻看；之后还是理解不了时再次寻求帮助；
具体的业务操作流程尽量不要问高管，可以问资历稍长的前辈，做好记录，时常复习。
