今天参加了由两位导师一起进行的FDT引导师培训，两位老师，一位是任博老师，一位是刘向东老师。
图片发自简书App
图片发自简书App
其课程的原理是兰西奥尼先生的《克服团队的五项障碍》，两位很有特点的老师在一起，珠联璧合，整个课程象是一场德云社的相声。虽然今天讲解的内容很多，但是依然让大家收获满满，并且开心无比。
当然出，除了开心之外，还有扎心的地方，特别是刘向东老师在一开场，为什么要开这个班的目的，是因为现在在现实生活中，我上课的人都是6070后的人，而他更希望8090后的人，有更多的人参与到课程当中，并且用更多的勇气来推广这个课程和这种理念，把这种理念推广到全国。还好有任博老师在旁边补一句，年轻不是指身体和年龄，而是指心态，否则，说不定我们这种人，就已经闹起来了
图片发自简书App
图片发自简书App
图片发自简书App
图片发自简书App
由于在座的学员都不是一个团队的确实的状态，所以这次的培训很有意思，嗯，把理论的部分在今天，一天全部灌输完毕，明天和后天两天的时间，将工作坊的内容，切实的体验，虽然今天是一个蛮枯燥的内容，但是相信随着今天课程的开展，明天的后天的体验课程，会更有意思，并且更能够落地。
当然今天的课程当中也有很多的体验，其中有些体验因为时间的关系只能浅尝辄止，特别是对于相互信任这一拍里，很多人（包括我）就有一个疑惑，相互之间沟通一下童年故事，就能够让一个团队之中一下子能够信任起来吗？实际上，在实际的案例当中，这的确能够建立信任，只不过后续还有很多的内容，在理论上面不能够把它放进来，而只能放在体验工作坊中，所以很期待明天后天的课程
当然在课程之外，还有很多更热闹的内容，比如说，团队的组建。太夸张了。
图片发自简书App
图片发自简书App
图片发自简书App
图片发自简书App
图片发自简书App
图片发自简书App
图片发自简书App
图片发自简书App
