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以前有个合伙人，挺有意思的。大家商量了决定让他去办的事，如果有人监督着，就麻溜又妥贴地完成，反之，则会拖着摆着，直到杳无音信。后来没法，要么让他做些无关大局的小事，要么干脆就不安排他做任何事。
这是个态度问题还是人品问题还是心态问题呢？仔细想想！
朋友和他几个表兄弟合伙做了一个项目，几个表兄其实对这个项目根本一窍不通，只是异想天开觉得会赚钱，找了舅娘说话硬要挤进去做的。
可项目最终没赚到什么钱，没有预想的收入，兄弟间便起了隔阂互相猜忌对方是不是吃了昧良心的钱，最后一致认为朋友是领头人，又实际全程操作，他就成了众矢之的。
创业有风险，买卖有赔赚。没有哪个行业是躺赢的。你为谁做事？为了钱吗？为了老板？还是为了自己呢？合作的事，难做好就在于集体的责任缺失，如果有一人抱着烂泥的心态，团队就会被这态度传染，如同瘟疫。
其实，做员工做老板做合伙人都仅仅是你人生某一个阶级的某一个标签，我们最应该经营的是自己，即使做最底层的员工也要把自己当着主人一样对待。
就是说要打造自身的“职场价值”，而不只是“职位价值”，要不在下一个阶段，你拿什么作为的后盾？
