千千万万。——大栗致自己

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你觉得高奖金能带来高业绩吗？

很多人会想当然，奖金提高了，当然会增加业绩，毕竟更有动力吗？其实不然，有些对专业知识要求更高的分析工作就会产生反作用，比如金融分析师等。奖金越高，对你的期待反而越高，你心里的压力会急剧上升。

当然，一些重复技能的工作，提高激励制度会调动人的积极性，并且带去高收入。

那么如何改善这种尴尬情况呢？

可以这么做，先让员工明白自己这份工作的意义，也就是使命感。非你莫属，这是存在的价值。

其次在工作中，要学会将奖励分割成好几次，而不是一次性短期激励。因为 短期情绪可能对人的行为带来长期效应。这么说吧，如果你有一天发了一笔奖金，你心里就觉得这边钱是天上掉下来的馅饼。然后你给你家孩子买了一个变形金刚，或者其他平时不常买到的东西。你的孩子就会想，爸爸或者妈妈是不是还会再给自己买礼物呢，可不可以天天买。

这就是 不开心的事情一次做，开心的事情分多次做。因为中断快乐的体验能够增加快乐感，中断厌恶的体验则会加剧厌恶感。