今天的任务：
活学活用DISC，凡是必有四种解决方案，事情都有多面性，尝试用DISC重新看看你周围的人[拥抱][拥抱]
邀请你今天
[爱心]【1】问自己最喜欢谁，找找TA的缺点
[爱心]【2】问自己最讨厌谁，找找TA的优点
[爱心]【3】确定自己输出文章的标题
今天就写写我的两位可爱的不同风格的同事吧，没有所谓的最喜欢或者最讨厌。
同事A，二娃妈妈，超高D超低S，在工作中我最认可的几点：目标感很强，排除一切障碍达成目标，尤其遇到错综复杂的项目，所向披靡，所以工作的交付是非常卓越的。同时她也是个二娃妈妈，家里俩男娃，一个六岁，一个三岁。最近她总是跟我抱怨，在家里和老公，和孩子冲突非常激烈，她老是想，为什么他们不按我的想法做，为什么要对抗，已经到了双方关系非常紧张的状态。我们一起分析了她的DISC测评结果，发现在家里她也是高D的行为风格，低S低I，家人孩子不能适应。A发现，家庭应该是侧重温情的地方，更应该关注人的感受，所以回到家里应该尽量适当提升S和I的行为风格，希望A了解自己和家人后，能够修复和孩子家人的关系。
同事W，高S，上司是高D，最近很不开心，总是被上司diss，上司对W提交的报告总是不满，并且一句话可以批的一文不值，W内心很受伤。通过DISC分析，发现自己的行为风格与上司在对角线，自己更care情感，感受，做决定更慢一些，需要思考很多因素，而上司更关注目标和对事情的控制，强调速度，所以自己与上司总是步调不一致，才会产生这些矛盾。相同之后视乎负面情绪得到一些缓和，也有了一些应对的方法。汇报的时候聚焦核心目标，过程中给与时间预期，避免总是被催促结果。
