全票通过了今年的考核方案，不但签字，而且举手，全体老师见证了此刻。近一个月前前后后，上上下下的讨论，修改完善，今日算尘埃落定了，只等在“战场”上适用。
其实这是我预料到的结果，给了近两周的缓释期，没有一人前来说明。可就因为这份宁静反而让我不安，静得可怕。动才会暴露问题，而这份宁静却让我心悸。
几十年多次的场景都是一轮又一轮，反反复复，可“35条”却一次成功。这是为什么❓麻木了还是不信任？是司空见惯，还是秋后算账？在忐忑中回到了办公室，想不通那就等，办法总会有的。
无意中收到这样几句话，领导们每年都在说，有他在，考核绝对是公平的，制度绝对在阳光下运行，但越喊越不公开，越无法公平，因为过不了自己那一关，给谁都想谋点利，导致很多人都抓住了他的软肋，中层给谁弄不上优秀都会给他撂挑子…
反复读着这些话，心里如针刺一样，这是大实话，是考核当中的最大阻力，处理不当会满盘皆输，前功尽弃。反复思考后我回复了这样一句，“我不想保证什么，但不会让大多数人失望的。”“并不会因为你们都同意了就万事大吉了，具体考核时问题依然有层出不穷。”
是啊，通过又怎样，考核时该反映的还反映，该狡辩的从不因为举手表决了而息声，只能是在反映问题的多少上较真。这通过，只是对管理层的一个心里安慰和一剂“保护剂”，无效果也有效果，具体看问题的大小和人的因素。
考核没问题也简单，就六个字，公开、公正、透明。撇开一切私心杂念，公正客观评价，谁都不会有意见。问题的症结就在私欲，管理者没有把权力关在笼子里，随意用权，过失用权，用不公打翻了天平，使得天平的一头高高翘起，失去了平衡，也就失去了民心，结果可想而知。
知道了症结，如何破局，只能是依靠群众。智慧在民间，从群众中来，到群众中去，把权力还给他们，让他们主导考核。除此之外我已黔驴技穷，看着面前的考核方案，头有两个大。一头是权力，另一头是埋头苦干的老师，撞针该走向何方呢？
罗伯斯庇尔说：“无形的枷锁比有形的铁链坚固的多，不打碎它，我们就永远也别想真正成功。”
