职场上总有那么一两个小人，背后搞些小动作让你防不胜防。陷害，谣言，下绊子，背后使阴招，导致我们分散注意力，产生负面情绪，消耗时间，影响工作实力的发挥。
每次都反击回去？不好看。
一味回避？只会加大对方的气焰，下次继续纠缠。
那我们应该怎么做才能尽量避免职场小人的纠缠？
记住这句口诀：一防二怼三超越。
一、防。建立防护网，避免成为职场小人的攻击目标。
职场小人相同的特点就是小气，善妒，好斗。
我们防小人的第一步就是低调，不主动招惹。这不仅是说不要去主动招惹这个人，更重要的是，不要主动吸引职场小人的注意。
比如你工作上取得了成就，获得了奖金，不要在办公室大肆宣扬炫耀。在职场小人面前炫耀就是拉仇恨值，他们善妒，引起他们的注意只会招来攻击。
低调谦逊，相当于给自己建立一张防护网，弱化自己在职场小人面前的存在感，他看不到目标自然不会攻击。
尽量避免与职场小人的冲突，并不是说怕了这些人，而是这些人会损耗我们的时间和积累下来的口碑。与职场小人斗，不仅毁自己形象、降低格调，传到领导耳朵里也不好听，给别人留下不务正业窝里斗的坏印象。
更重要的损失是消耗我们的时间，毕竟我们在职场上的对手不是这些小人，真正的对手是那些勤奋能干的同事，这才是我们升职加薪的关键。
二，怼。要么不反击，要么就狠狠反击一次，怼得小人不敢再来捣乱。
我们已经尽量的远离职场小人，但是如果还是躲避不了职场小人的明枪暗箭，避无可避，唯有反击。
之所以称为职场小人，多数是因为他们没有充分证据来攻击我们，所以不敢光明正大，用的都是一些上不得台面的手段，耍诈，挖坑，背后陷害······
反击职场小人得挑时机，收集有力证据，获得同事支持，成为有理的一方，然后得理不饶人，得寸进尺，狠狠怼他一次。让他知道，我们一旦反击就能让他吃亏。见风使舵也是职场小人的属性之一，他吃了瘪，下次便不会再来。
当然，不要恋战，我们的目的不是怼死他，而是让他以后不敢搞事情。
三，超越。级别差距是最好的压制，让小人无法再作乱。
同部门、同级别或是同工种的人最易成为职场小人的攻击目标，天天在他们面前晃，靶子那么明显，能不招来攻击么？
大家地位水平差不多，小人便不会怕你。 比小人强一点点，他会嫉妒，但比他强一大截，让他赶不上，他就只能羡慕干着急。
而且级别的差距就是最好的镇压，他有所忌惮，自然不敢作乱。
所以，我们要远远超越小人，让自己站到更高的位置，让他只能仰望而触碰不到，他所做的事自然不会影响到我们。
尽量不与职场小人冲突，为的是避免被小人消耗的时间。有句话这样说：你把时间花在什么地方，你就是什么样的人。把时间花在与小人斗法，那么自己也只能沦为小人之流。
相反，把时间花在提升能力上，那么升职加薪必然不会太遥远。
职场小人不是我们要斗赢的目标，别把时间和注意力放到他们身上。能与我们竞争升职加薪的，从来不是这些小人，而是那些真正有实力、勤快能干的同事，超越这些人才能让我们越来越强，走的越来越高。
