为何她的人生300天像开了挂？
1、案例：85后职场妈妈，一年从人力资源专员变成人力资源总监。人力资源专员阶段主要做行政类杂事、培训，梦想一年后薪酬从8万涨到30万。
2、理论点：
（1）以专家胜任水平构建知识、技能和人脉，而非从专业做起
（2）设立清晰职业目标后，寻找高于目标的人脉圈，如要做人力资源总监需要建立副总级、总经理级在现有公司内和外的人脉圈
（3）从一开始就全力以赴
（4）立刻马上行动，在行动中完善、改善、迭代
（5）未来最重要的能力
聚焦
持续坚持
加速度
3、执行点
（1）了解人力资源总监的胜任力模型
（2）依据模型补充专业类知识
看书：需要有目的的选择经典书藉阅读，名人传记+专业书藉
视频+微课
投融资课程
（3）专业技能打造
看书：看大咖如何做：如想在简书里面成为签约作家那么就要了解简书规则，同时学习大咖的人是怎么做的，研究他的课程
讲课：90行动计划——每天10分钟分享
每天用读诗来训练声音：10分钟
外部公益分享：参加外部专业论坛+外部老板交流
（4）每天与1个人谈话，了解他的人生
