学管理学时，很多时候会用到西游记里的人物，他们会告诉我们唐僧带着的三个徒弟外加白龙马，各自都代表了职场中的一类人。
孙悟空代表着有能力有个性的一类，这类人并不是那么好管，他们很聪明，能做事，自己很有想法，不一定听摆布，也不一定好糊弄，公司需要实实在在能留得住他们的东西，领导还需要有宽大的心怀，保不准哪天他们就会看心情做事。
猪八戒代表了能处好平衡各类关系，可能花了太多时间和心思在搞定人的身上，必然不会有太多时间和精力去做具体的执行层面的事了。
沙僧则代表了那类让他干什么就干什么的人，只不过别指望他做出什么有创意的事来，他的工作都是由管理者安排好，你说一他做一，你说二他做二，欠缺了能力使他显得主观能动性很差。
白龙马基本属于在工作中只干一件事，流水线上的工作人员，会且只会，并且只需要做一件事即可的人群。
怎么管理不同的员工，这里暂且不表。员工可以分类，那管理者当然也能分成几类。
有的管理者是家长式的，他希望他的下属都是听话型的员工，所以白龙马式或是沙僧式就可满足他的期望。作为这样的领导，愿意亲力亲为，需要的是你对他的尊重，以及对他权威的服从，你不一定多出色多能干，但一定要够听话，给足他尊重，那么你就是合格的员工。
有的管理者比较心宽，属于朋友式的，那么猪八戒式或者是孙悟空式都可以与他合作愉快。他反而不太喜欢沙僧式的，他希望活派下去，你自己去搞定就好了，他的工作就会轻松很多。这样的领导，说话可能就比较随意，但还是要稍微注意，毕竟他是领导，还是要给他领导的尊重。虽然你不这么做他也不会说什么，但心里还是会有不痛快吧，这是人性。谁都一样，谁都希望下属能听话，能干活。只是侧重点不同而已。
所以，面对不同的领导，首先一定要让他感觉你很尊重他，对他很忠诚，同时也要做好自己的事，积极表现自己，让自己的能力来证明自己。这样以后，他认可了你的能力，那么后面的事他才敢放心的交给你办。
员工跟领导，始终在博弈，要想活的更好，既不能领导安排啥就做啥，也不能领导安排啥都推迟。刚开始，肯定只能是他安排啥你都得接着，不然他就会觉得你不想干活，要毫无怨言的接受他安排的各种活，然后有什么问题及时反馈，让他知道把控进度，这样就能慢慢让他意识到他安排的工作太多，以后就会更适当的安排工作了。
总之，在职场中，一定要及时跟领导保持沟通，让他有把握全局的感觉。虽然对不同的领导，不一定有什么太大的好处，但至少不会有任何坏处，而且沟通多了至少能加深印象增进感情，又增强了自己的沟通表达能力，从这些方面来说还是有好处的。
