继上周五小宋老师提出离职后，今天，两位中流砥柱的老师也提出了离职申请，很快小周老师也会毫无悬念地步他们的后尘，届时，武昌区整个部门的正式员工都走光了。入职一个多月的时间里，我仿佛经历了非常魔幻的事情。我不知该如何向圈外人士描述这个前所未有的状态，也不知道该如何自处。
想起大山离开前问我的那个问题，“坚持有没有意义？”我觉得很难说。困惑的焦点在于我自己是否能够披荆斩棘、顶住压力，在内忧外患的职场环境中生存下来，在这个过程中为自己赋能。前路漫漫，道阻且艰。退，则重新陷入选择的迷局。匆匆翻阅了招聘市场，发现我们公司也在招聘，作为行业里数一数二的大平台，用着表里不一的描述。坑，到处是坑。
不得不承认，渺小的个体无法独立于环境的影响，瞬息万变的职场环境也会带来新的困惑。照这个局面发展下去，部门领导也未必能够顶住压力。如果公司不做出反思，情况会持续恶化，首当其冲的还是留下来的员工。我常常在想，换一个公司或者换一个赛道，情况是否会有所改观？我不知道，现实的困境是大龄人员的就业依然面临挑战。或许我真正担忧的是再次遇到否定的答案。
如今，已经到了不得不做决定的时刻。至少，该想的要去想，该准备的要做准备，不能持续被动下去。
