信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的二十字好干部标准，对如何做到不忘初心，牢记使命，履职担当提出了要求，如何强化担当作为，值得思考。
首先要端正态度作风，提升主观能动性。对工作上出现的问题，不去多想怎么办，怎么干，不愿挑战新的问题，怕承担责任，工作能推就推，不思进取，松懈拖沓。这主要是由于工作能力不足，主观能动性差，学习能力不足的表现。要想改变，就要端正态度作风，从自身做起，勇于承担责任。敢于去碰条条框框，不迷信权威，不向糖衣炮弹屈服。要将群众的利益放在第一位，践行革命遗志，继承建党精神，严格约束自己，才能不忘初心、牢记使命，才能将相关政策与群众的实际生活有机结合起来，做到全心全意为人民服务。不断提升工作能力和业务水平，吃透相关政策理论，做到事事有理有据，与单位职能做到无缝衔接，给前来办事的群众做好工作引导，坚决杜绝解决问题时推诿扯皮，存在踢皮球的现象。只有将群众的事情当成自己的事，才会去突破、总结和完善我们的思想和工作以及理论水平，要坚决克服满足现状、不思进取的思想情绪,形成良好精神状态，做到谦虚谨慎、戒骄戒躁，改变工作作风。只有做到勤政务实，以高度的事业心和责任心，为下一步工作做出正确指导，指明方向，才能真正在工作中发挥自身价值。
其次要做好政治激励，强化工作支持。2018年印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。为想干事的人撑腰、为敢担当的人鼓劲，坚持有为才有位，突出实践实干实效，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。应当秉承严管与厚爱结合，激励与约束并重的理念，激励保护干部敢于担当、勇于作为。对应当“容”的错大胆容错，不应当“容”的错，坚决不容予以处置。坚持有错必纠、有过必改。同时还要坚持严格管理与关心信任相统一，完善和落实谈心谈话制度，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲，做好平时考核和激励工作，落实各项福利，关注心理健康，做好心理调适，通过大家都能接受的方式缓解工作压力。做好对干部教育管理、监督约束，有效激励干部担当作为、创先争优。
