好多职场中的人，甚至已经混迹了十几年的老人，可能这个问题也没有搞得太清楚，到底工资是谁发的呢？有这么几种答案：公司发的，老板发的，客户发的，自己发的，从不同的立场来看好像都没有问题，那么咱们先分析一下。
第一个，公司发的，工资肯定是公司发的，公司是依法成立的以盈利为目的的企业法人，员工是和公司签订劳动关系，而不是和老板，到了发工资那天也是公司通过账号给你发放。这个答案是对的。
第二个，老板发的，没有老板哪有公司啊，而且，还有很多不是公司的个体户，更是老板自己直接将工资发到员工的手里，这个答案也没有问题。
第三个，客户发的，没有客户，公司哪里有钱赚，没钱使什么发工资，所以工资是客户发的，我们还得感恩客户。没错，这个答案也正确。
最后一个，自己发的，员工创造价值，给公司赚到了钱，所以才有钱发工资，因此工资是自己发的。好像也对。
通过以上的分析，站在不同的立场来看，以上答案都对，都有一定的道理，但是如果反过来看呢？
作为员工说是自己发的，那么你敢不敢辞职，你在别的地方能够赚到这么多的工资吗？显而易见，你的工资是依靠平台赚的；
说是客户发的，我有我的产品或者我的服务，我卖给你，你还拿我的产品或者服务去增值赚钱，客户的工资还都是我们公司发的呢；
说是老板发的，谁说得，我不给他打工，他哪里有的钱赚，连老板的工资还都是我们员工发的；
最后说是公司发的，非也，非也，我不创业哪有公司，所以还是我这个老板发的。
所以，这个问题有多面性，站在不同的立场就有不同的答案。那么今天的重要话题来了，作为“职场人”，深刻明白了工资的来源，对你的发展深有益处。如果工资你觉得是你自己发的，证明你的职业安全性非常高，你不会失去人格，不会失去尊严，而且成长起来是一片坦途，反之，你就要想办法花精力去巴结你的领导，保住你自己的饭碗。
作为公司的管理者，明白了这个道理后，你的管理理念也会有巨大的变化，哪些人值得升职，哪些人需要解雇，哪些人可以加薪，你已经有了依据。作为老板，明白了这个道理后，更会深耕自己的产品，抓住公司的金主，维护自己的员工。
综上所述，亲爱的“职场小白”们，多明白一点道理没有亏吃，职业生涯的成败，就取决于你有没有明白这个工资是谁发的问题。
