每个人都希望自己的职业发展节节高升，然而现实却总是处处障碍，一不小心就掉进陷阱中，不但没能获得晋升，相反却让自己的职业发展处于停滞状态。
相信你也听到下面的一些抱怨吧！
我做了整个团队80%的业绩，为什么领导就是不给我晋升？
我觉得我的工作方法特别好，为什么领导总是不满意我的做法呢？
从公司成立到现在，我几乎都没有过双休，为什么领导就是看不到我的付出呢？
这些在职业发展中遇到的困惑可以说是普遍性的，是公司的问题吗？是领导管理的问题吗？其实，让人们在事业上遭遇挫折或脱轨，是因为在职业发展过程中存在各种各样的盲点。
第一个盲点：神奇队长式
这类人通常目中无人，锋芒毕露，为了成功会不惜代价。他们性格傲慢、自负而且会巨人千里之外。尽管这类人聪明能干，大家也不想和他一起工作。
俗话说，“一个好汉三个帮”，大家都不愿意合作的人就无法得到助力，让自己的工作无法更好的推进。尤其是随着全球化的到来，团队相互依存的模式也更重要了，许多产品技术的一个基础就是团队意识，而不是自我中心。
“神奇队长”没有团队观念，这也是他们遭遇职业困境的首要原因。
第二个盲点：“1.0初级版本的人”
这类人局限于自我工作方式里，对环境变化的适应能力极差。
这类人日常工作中的表现就是总是固守过往的工作方式和工作思维。大家想想看，近十年以来出现了多少新的行业和新的工种，例如微商、产品经理、新媒体编辑、在线客服等等。过往的经验在新的行业里几乎是无效的，而放弃过往经验是需要做出改变，需要勇气的，这也是很多人在这轮互联网转型中落后的核心原因。
要随时提醒自己，随着技术更新速度的提升，现在任何人都不能局限于自己现有的这些知识里，必须主动走出过往的舒适区，多看书并参加各种会议，同时还需要紧紧跟随时代步伐。
第三个盲点：“苦行僧”
这类人想做太多的事情，于是自己不堪重负。看似很忙碌，然而却没有实际的产出。
在做事之前一定要想清楚，这件事情的意义和价值何在？根据重要性程度做出排序，要把时间和精力放在能产出更多价值的事情上。
例如我们常常花费大量时间在回复短信和邮件上，其实都有点像苦行僧的感觉。
如何提高自己的认知，让自己规避这些职业发展道路上的盲点呢？
1、写日记
写日记是可以让自己站在第三方的角度客观看自己所做的事情，知道自己走向何方以及更清楚看待自己曾经写过些什么，以及日记中出现的主题——其中就有你的恐惧，你的弱点以及到底你想做什么。
2、从朋友处得到答案
因为最亲近的人看待我们比自己看自己更清楚。可以向那些真正关心你的人求助，比如，可以问问他们：“在我的职业生涯中，你认为哪个阶段需要注意一下发展机遇？”
3、持续不断的学习
向有着更高认知的人去学习，不管是读书，还是参加培训，都能很好的让自己得到启发。
