党的二十大报告指出：十年前，我们面对的形势是，改革开放和社会主义现代化建设取得巨大成就，党的建设新的伟大工程取得显著成效，为我们继续前进奠定了坚实基础、创造了良好条件、提供了重要保障，同时一系列长期积累及新出现的突出矛盾和问题亟待解决。高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。要想解决新的矛盾问题、发展问题，需要我们建设一批高素质的干部队伍，踏实肯干的在矛盾与问题中深耕深挖，找出破题之道。

一、全方位考察干部

  习近平总书记指出，要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。在工作中，不断健全干部考察机制，全方位“望闻问切”，多维度立体透视，着力把干部看清、识透、把准，为真正选出好干部打牢基础。一是评价与口碑相结合。注重参考干部所在部门负责人、分管领导评价，实事求是了解干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事；要充分了解干部在干部职工、服务对象、基层群众中的口碑，综合了解干部整体情况。二是潜力与业绩相结合。关注干部负责工作的主要指标是进步还是退步，在本职工作中是否还存在工作潜力可挖；对比工作绩效在同县区、同工作中排名靠前还是靠后。识别干部担当作为、履职尽责、创新干事的工作状态。三是奖励与不足相结合。参考干部所获得的表彰奖励、受到的处理处分、以及每年年度考核情况；关注干部熟悉领域、专业特长、主要不足。全方位综合比较干部工作实绩和发展潜力。

二、全方面培育干部

  习近平总书记指出，党员干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。一是加强理想信念教育。把党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想作为坚定理想信念的活教材，教育广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，将“两个维护”内化于心、外化于行。二是加强专业素质培养。按照分级分类原则，全覆盖做好干部能力培训；办好公务员初任培训班和全员培训班，加强年轻干部和专业干部教育培训；三是加强一线实践锻炼。积极参与市、县级党校培训，将所学所获运用到工作单位、本职工作中。积极选派县、镇干部，深入镇村一线，走到田野中，走到群众旁，深入聆听百姓所需，加快解决群众所求。

三、全局观选拔干部

  习近平总书记指出，要按正确的标准、合理的结构选干部、配班子，使各级各类干部有充分施展才干的舞台，各级领导班子能发挥整体功能。一是选优配强队伍。优中选优、强中选强，注重选拔政治上强、能够驾驭全局、善于抓工作带队伍、民主作风好、敢于担当、经得住考验、工作经验丰富、廉洁自律的优秀干部担任部门正职，真正做到用好一人、激励一片、带动一方。二是合理搭配队伍。优选个人与优化组合有机结合，注重优化专业能力结构、完善秉性气质结构，综合考虑学历、专业、经历、性别等因素，既选配领导力强、善于组织管理的干部，又选配思路敏捷、善于出主意想办法的干部，同时选配脚踏实地、执行力强的干部，以“指挥员”搭配“作战员”、以“创新者”搭配“孺子牛”，做到人岗相适、能力相长、个性相容。

  高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，而党员干部队伍就是推动高质量发展的“排头兵”，考察好、培育好、选拔好、配备好干部队伍，为高质量发展推波助澜、奏响高质量发展之歌。