没有专业的训练，情绪就会被最有感觉的点牵制住，判断产生偏差，只有有框架的观察，适配的判断才能持有适合自己的长期关系。
第一层是感知层，所谓的眼睛能看到的身材相貌口音服装搭配。
第二层是角色框架层，所谓的社会角色，在哪高就呀。
第三层是资源结构层，其所拥有的财富人脉，包括出身家庭，以及精神文化。
一般只想保持浅层关系了解到这里就可以。
第四层是能力圈，第五层是存在感。其什么时候不爽烦躁，什么状态得到满足来观察其存在感。当存在感满足，其的能力圈不会再扩充这个知识点有待商榷，因为自我成长不仅仅满足于存在感就可以的。
课程列举了乔布斯的情感路线，我觉得虽然看似有道理其实也有待观察的问题，比如第一任那会都处于两人成长期，你不能说第三任继承了巨款就是成功，谁人知道无数深夜的泪水。大神只是电子通讯的大神，他不能作为持有长期关系的成功案例的代表。而且谁说平凡夫妻就不是成功案例？这样的案例感觉潜意识学习产品经理是为了套现一个乔布斯，对于这样的结局表示有点不认同。幸福如人饮水冷暖自知，不是只有金钱才能幸福。幸福是来自内心深处的充盈。
