初入职场，被人询问工资情况时，我们该怎么回应。下面聊聊我遇到的真实事例：
1.被同龄同事询问工资，怎么办？（答案在结尾）
故事：2011年，我成为了一家股份有限公司的法务专员，与我同时进入公司的还有我的一位高中校友，她应聘的岗位是人事专员。
一起工作了一两个月后，正值发工资的一天，校友皆同事就开始和另一文员低声讨论试用期工资的多少了。我料到她会借机打探我的工资情况，一直想避开她，可是终究还是回避不了。
现在我已忘记当年的具体对话内容了，我只记得当时她的工资比我少。也因为这个，我自觉有些惭愧，我做的活没她多，可是我应聘的岗位工资就是定的比她高。
事后，我还特地就此事请教了我表嫂（资深女律师）。
与同事相处，遇到这种情况，就简单地回一句“大家都一样啊！”，完全不用纠结的。
我还记得听完这话，我的内心是大写的囧，我不会撒谎啊，明明我知道自己的工资比她高，我怎么说得出“一样”这种话呢，就算说了我肯定脸红。
但是，如果是让现在的我去开导6年前的自己，我会和她说这些话：
你这个岗位对专业要求强，虽然你现在和她一样没有什么社会经验、工作经验，但是你有《法律资格证书》，一旦公司有需要，你就得充分运用自己的专业知识来为公司服务。
现在你觉得自己很闲，她很忙，可是，你有没有观察过她每天都在做什么事呢，是不是重复又琐碎的日常事务；而公司交给你做的应该是参与修订章程，审核各项合同，协助外聘律师收集尽调的资料等事项。
你的工作内容具有不可替代性，当然这也要你付出努力与坚持。
所以你大可不必自觉心虚，当然也不没必要告诉她你的实际薪水。
更何况，岗位薪资待遇是一家公司的商业机密，她这样探听也是明显违反公司规定。
So 理直气壮地反问她的工资多少吧，如果她支支吾吾地说不出来，那么，我们一笑而过就罢了，记得要掩饰内心的得意哦。
如果她报了一个数给你，那你就淡淡说，都一样呗！管她报的是真是假，也千万不要去纠结人家是否坦诚相待，而我们是否该报以同样的“真心”这类问题。
2.被领导的领导询问工资情况，怎么回答？
写我的事例之前，我先自扇一巴掌，我就一傻逼，错过了提加薪的机会。
2011年底，我已经成为那家公司的正式工了。转正后没几天，我就随同一位直属领导及两位大领导去了北京参加某股权融资培训。
培训期间，大领导就坐我旁边，休息的间隙，他亲切地与我聊天，充分体现了领导对下属的关心，可是我那个拘谨加紧张啊，就担心遇到自己无法掌控的问题，然后光荣地说错话。
果真，领导就问了，现在工资多少？
“啊，怎么又是这样的问题？我是不是要说大家都一样啊？”
“你傻啊，你能跟大boss工资都一样？”
“那我要把工资往低了说吗？如实说的话会不会被质疑为什么我的工资就比别人高？”
经过一阵强烈的心理活动后，我还是忐忑不安地报了实际的工资额。
令我意外的是，大领导“哦”了一声，继而眼望远方，似乎说了句，“以后会涨的...”
所以呢，如果遇到大 boss关心下属，大方地陈述情况就OK了。
我现在自己当了小老板，也都会询问下那些工作努力，为人踏实的员工工资如何，总会思忖着找个机会给她们加点工资。
对于那些工作拖延，负能量爆棚的员工，我只会私底下了解其工资情况，再向基层管理者或老员工了解其具体的工作情况，最后直接决定是留下还是劝退。
3.老员工询问工资情况，我当职员那会还真没遇到这种情况。
不得不说，有一定认知能力的人真的不会随便探究同事的工资。
