想要员工自愿参与游戏，就要明确期待和目标。比如在招聘的时候，不要以公司的福利来吸引人，而是用这份工作的意义和目标。否则招聘来的就是冲着一日三餐来的人。
这一点在拉新的时候深有体会。当时一位员工工作很不用心，问他为什么选择这份工作的时候，很直白的说，因为管饭啊。
所以，在最开始的时候明确好这份工作的目标，可以让企业找到真正需要的人，而且在以后的工作中也可以用这份目标来激励员工。
管理好期待值。
图片发自简书App
可复制的领导力D11
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