时间飞逝，转眼间又到了一年一度的“金三银四”跳槽高峰期。在大家都跃跃欲试，精心刷新自己简历的时候，是否考虑好一个问题：跳槽，你真的准备了吗？
对于跳槽换工作，大致可分为以下四种情况：1.换行业换岗位2.换行业不换岗位3.不换行业换岗位4.不换行业不换岗位。双换的模式，对于求职者来讲决策难度最大，也是最为冒险的一种情况。单换的模式，换行业不换岗位相对不换行业换岗位则比较容易，但如果不做好充足准备，同样也会“硬着陆”，出现水土不服。而双不换模式，则是风险最低的情况，也是数据统计里占跳槽人数比例最高的类型。
那么针对跳槽现象，归根到底是什么原因呢？其实，无论处于什么时代，核心点并不多：1.个人层面2.社会层面3.公司层面。个人层面，包括经济收入预期值、自我职业规划定位、个人理想的实现等。社会层面，包括市场薪酬水平、行业兴衰、社会职业认可度等。公司层面，包括企业文化、晋升空间、人际关系、公司前景等。
然而，在跳槽日趋频繁的时代里，是自己理性的选择，还是内心的困扰迷茫？我们身边不乏有这样一类人，简历中的经历异常丰富，三百六十行貌似都做过，然而涉及到专业领域的核心问题时，便暗淡了。也有的人，扎根一块深度学习，有方向性的持续积累，成为某领域的专家。其实，真正的专家也并非只接触一面，而是精通一门，广博八面。
另一种情况则是，内心对出现问题的逃避。有类人的跳槽，并非属于上述原因，而是自我对所遇问题的逃避，以为换一个环境，换一批同事就能绕开。殊不知，每个人的一生中都有自己必须过的坎，不存在能绕的开的路。于是，有的人跳槽是步步高升、平步青云，登上了山顶。而有的跳槽则是原地转圈，以为领略了不同的风景，实际上只是在山脚下遛弯。
跳槽，一个看似简单的举动，但折射出来的心境亦是不同。一种是成功者的姿态，继续前行成就下一段辉煌。另一种是失败者的卑怯，停滞不前幻想着延续昔日的荣光。所以，聪明的你，一定懂得，在选择之前是否真的做好了跳槽的准备。
