身处职场，我们都要知道上进，要努力往上发展。升职加薪，好好发展，毕竟工作是伴随我们大半人生的事情，做不好的话，会有很大的挫败感，也会失去很多东西。
不过，很多人都会苦恼的是，自己明明很努力，认认真真、守时守规矩，但是就是没有成效，升不了职。
其实，若是迟迟不能升职加薪，自身或多或少是存在一些问题的，若是大家想不明白，不妨从以下这3点反省下，看看自己是否做好了：
1. 亲切，与人处好关系
好的人品，往往能给一个人加分不少，领导也更愿意提携他，所以，在职场中，一定要做一个让人舒服的人，亲切，是必不可少的。
要和别人相处好，不要总是与人发生矛盾，这会对你的形象有极大的损害。一个人，若是总与人吵架、闹不和，在人际交往方面肯定是存在问题的，在领导看来，这样的员工即使提拔上去了，也很难服众，更加不能把管理工作做好。
领导是最不希望公司里矛盾加深的人，所以，于他工作不利的事情，他绝对不会做。
2. 创新，给领导惊喜
想要升职加薪，不做点贡献肯定是不行的，而常规性的工作大家都在按部就班地完成，想要靠此立功，比较难，所以，创新显得尤为重要。
创新，能够给公司带来新的动力和资源，甚至能够帮助你们超越同行、遥遥领先，若是你能够做到这一点，谁不喜欢你呢？领导不仅会给你个大红包，升职加薪都是早晚的事，毕竟，公司里，用成绩说话才是硬道理。
3. 修养，不抹黑公司
一个好的员工，应该要时刻维护自己的公司和领导，决不能做一个当面一套、背后一套的小人，一旦被拆穿，日子会很难过。
这种例子不是没有，有些人，平时在公司里对领导恭恭敬敬，对同事也和和气气。下了班，却在其他人面前拼命吐槽抹黑，这种事情后来不小心传出去，这个员工的职业生涯也就此断送了。
其实，这是修养问题，你的公司给你提供了工作，就算他有万般不好，你也不能抹黑它，实在是有些忘恩负义；相反，若是你能够做到忠诚于公司，时刻为公司维权争光，领导是可以感受到的，对你的印象不会差，以后机会就能多一些。
“亲切，与人处好关系”，“创新，给领导惊喜”，“修养，不抹黑公司”，只有做好了这3点，才能在职场中有进一步发展的机会，否则永远没戏。
对此，你是怎么看的呢？说说你的观点，写在评论中，我们共同交流。
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