人的天性会高估自己，时时用这个问题提醒下自己，不失为一个好方法。
很多人经常抱怨自己很努力，老板却眼瞎了看不见，可换位思考一下，你现在的工作业绩、能力和状态，你是老板的话，会用现在的自己吗？
也许，大多数人的答案是，不会。那么……你可能就明白了，为什么升职的不是你，加薪的不是你，拿了奖金的不是你……
如果我们足够理智，可以再冷静的琢磨下，自己哪里有提升的空间，是强化专业技能，还是调整工作心态，亦或想招提升学历，还是考取行业认证。
站在老板的角度考虑问题，不是替资本家辩解，你打工就要了解老板的心思，你想以后创业现在就要有老板思维，有利无害。
正所谓，做事不由东，累死也无功。会干活这事儿，不仅仅是卖一把子力气，你以为的你以为，不一定是你以为，老板以为的他以为，是你要去揣摩的，这不是谄媚，而是动脑子。
曾经朋友在的公司，老板给每个员工出了一个有意思的问题：
写出来公司聘用你的五个理由，自己的五个缺点和不足。
这也是自我认知的一种方式，不妨试试看，当然了，写给老板看的肯定多多少少有水分，但是写给自己看的，务必真实一点，这是一种自我能力检测。
你的优势，就是你的资本，如果你打算申请升职加薪或者跳槽，这是重要的评估依据。
你的劣势，是你需要补强的部分，挑出来最重要紧急需要找补的，列出时间表，找到改进方法，开始行动。
我还有一个小建议：
你可以每半年或一年更新一次自己的简历。
不一定要找工作的时候，才开始写简历。阶段性更新简历，可以增加自我评估。如果半年或一年的时间里，你的简历都没法多写上一笔，无论是技能包的增加，还是工作成绩、证书或荣誉的收获，那么……就是有问题的。
人在职场，要防止自己安逸沉沦混吃等死，这些方法是不错的警醒方式。
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