原因三：缺少跟进
听过一场培训后觉得似乎学到了很多，可是真正产生行动的寥寥无几。很重要的原因就是缺少跟进。
尤其是刚培训完时，正是跟进的绝佳时机。这时候对培训的内容还热乎着，应该及时行动，在行动前应该制定一个详细且符合实际的计划。在照着计划执行时，有专家及时指导，指导应该包括指导，支持和问责。这又让我想起了刻意练习的focus，feedback和fix，其实本质都是一样。
书里谈到的一个跟进的例子，在培训完后，培训师每周都会和受培训人员进行长达一个小时的沟通，对过去的完成情况进行分析总结，并对未来的情况进行计划。这种跟进其实比接受几个新的培训更重要和有用。
