昨天在得到app看了宁向东老师的管理学课，里面讲到一个叫达克效应的现象！达克效应的定义是：能力越低的人，越容易产生对自己过高的评价，至少会把自己的能力评价在平均水平以上；而能力较高的人，则会倾向于低估自己的能力。
图片发自简书App
并且这个现象还获得了《搞笑诺贝尔奖》百度可查询，在文章中宁老师主要讲解了第一现象：能力越低的人，越容易高估自己的能力，并且还举了几个案例证明这个结论的可靠性
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的确，反观生活中不乏有很多自视清高的人，能力很强，人也很勤奋，但就是因为自视清高，导致她一直停到原地得不到更好的发展：我身边就有这样一个同事：
入行15年了，一直都做的品牌经理的位置，能力非常强，但真的太自以为是，从以下几个方面说明
第一：对人都是板着一个脸，一副人人欠她几百万的样子，所以身边同事都不愿意和她交朋友
第二：情商太低，一点小事都要计较到底，有次宿舍的人煮饭吃，就因为忘了刷锅，就把锅砸了，搞得每个人住在宿舍的人都不愉快，一些美导也因为受不了她这个人选择了辞职，所以她现在就处在不停培训新人的状态中所以，看的见别人的好才能获得新生
做人永远比做事重要，因为做人更能决定一个人这一生远行的距离！
