【问题】我很矛盾，很纠结，我到底应不应该辞职？
我的岗位是文案，但入职后没多久因为公司发展需要，还兼职了销售的一些工作。我们部门有三个领导，他们总让我帮他们打杂，这让我在公司看不到自己的价值，而我的技能也得不到提升。况且公司资金一直有问题，常常推迟发工资，听说以前还有半年没发工资的情况。所以，我想辞职，可一直下不了决心。一方面是因为我不知道对公司的不喜欢是理性的还是感性的。因为工作以来，我就没有特别满意的公司，工作一直在换。所以我很怕下一家公司也不能让我满意。另一方面是我在公司半年，已经熟悉了环境，稍微有了些安全感，去新公司的话，我怕不能和新同事相处好。最重要的是我不知道自己未来在哪，我很害怕自己做错选择，我怕辞职是个错误的决定，我怕自己不够优秀，我怕自己年龄太大找不到工作，我怕自己的能力得不到新公司的认可，我怕自己不能做好领导安排的工，我很怕，对未来感到害怕。然而我对现在的工作真的有诸多不满，有时候甚至厌恶，所以我到底该不该辞职？
【回答】
文｜丹思心舞
从楼主的描述来看，表面的问题是：该不该辞职？您虽然列举了不喜欢这家公司的理由，但是不确定辞职是否明智，您分解的这种不确定是：
1、工作以来一直在换工作，没有满意过，不确定这种不喜欢是不是不理性；
2、不确定未来在哪里，对未来感到害怕（新的环境和人际关系、自己的工作能力和机会等等）。
其实以上第一个不确定并不重要，没有方向和目标的理性（比如这里列举的种种理由看起来都是理性的计算）不如有方向和目标的感性（有对工作的热爱、有奋斗的激情），您真正的问题还是后一个——对未来的迷茫和害怕。
所以，您需要的是一个职业规划并据以采取行动，其中包含但不局限于心理的因素：
1、回顾成长历程，觉察自己的热情所在，构想未来愿景；
2、做做职业测评，发现自己的优势以及匹配的工作方向；
3、规划发展路径，找到信任的师长亲友，咨询交流规划；
4、认识克服障碍，开始踏实行动（学习和经验积累）；
5、结合当下机会，兼顾生存发展（发展也是为了更长远的生存，不能得过且过）。
有了一个愿景和路径图，便可以进一步评估现在的工作可以给你提供的积累和发展的机会空间。其中，看似一些杂事，在有了更清晰的方向的前提下，可能就能找出不同意义来。
在职场，不乏从最基层做起，走到高端工作岗位的人。我个人不是这样的路径，但我非常佩服周围这样的人，比如以前在电信，我们一位省公司的高级领导就是从邮政包裹员做起的；后来在500强的公司，也看到不少高管（特别是女性）都是从基层秘书、销售人员做起（大公司的女秘书是非常职业化的，不是通常被大家想象和污名化的角色），这样的职位很能训练人的理解、沟通、策划、动手等方方面面的能力，并且能够耳听八方，掌握信息和资源优势。
您现在所做的文案和销售工作，应该都还是很有机会出彩的工作，当然，它都会有个从初阶到高级的提升过程，关键是怎样利用这样的岗位去发展自己的能力、证明自己的价值了。
如果有需要，可以借助专业的职业生涯规划咨询，我有些专业资源，欢迎进一步咨询。
