我遇到多好多这样的人和事。
他们都有某一个固执的点，无论什么事情，一触碰到他固执的点上，便像驴一样，九头牛都拉不回来。他一定要钻牛角尖。不管什么事，也不管前面付出了多少，往往都在最后一招，获得一个0分结局。
1
一个毕业多年发展平庸的姑娘C，在毕业迄今十年的时间里，在同一个公司里努力工作，，然而没有任何晋升和薪酬上的上涨。
其实按C的学历和忠诚，这样的发展和待遇，是非常不对等的。然后她一直徘徊努力中，但却一直没有任何进展，全公司似乎都习以为常。C也满腹冤屈。
然后我与C交接过几次，其实是个挺聪明伶俐的人。但聪明伶俐中，总有让人不如意的地方。比如：
C总是积极认领工作，并在工作的开头承诺的妥妥当当，但当工作开展到一半以上，遇到一丁点事情，理由就接踵而来：
“A今天拖延了我的时间，导致我没有办法完成”！
“这个问题B没有提前跟我讲啊！”
“……”所有的话听起来都很有理由无法反驳，但所有的结果都是没有完成。
C总认为自己已经尽力，是别人没有配合导致，但却往往忽略了一点，没有一个事情是一帆风顺的，能够游刃有余地处理好遇到的各种问题，才是能力的体现。
2
G部门有个员工H工作了十年。同年进公司的人，都成了各部门的小主管或领导，只有H至今仍然身处十年前岗位。论能力，H工作技能值得称赞，论忠诚，十年如一日，忠诚自是不用讲。H为什么不能有更好的发展呢？
自从我经历过几次后，我终于明白了为什么。
领导交代H跟进一个项目。H去了，并在前期与客户沟通良好，按部就班完成了前面大部分的工作，到快完成的时候，H突然提前走了，也不做交代。
这样的事情隔三差五重复一遍。但H永远都有他的理由：
“我以为做好了嘛！”
“不是还有F在现场吗！”
“我下次去处理好啦！”……
H不知道，他前面的表现完美无瑕，如果总分是100分，他能得到99分，但往往最后面一个环节，让他在别人眼里结果归“0”。
一个做事情没有收尾不懂得交代的人，是不会得到别人放心的重托的，没有信任自然也就没有更好的安排。
3
C和H，都是我的老熟人。
他们都知道自己的问题所在，但无一都不认为是问题，一提起都愤愤不平认为不公平对待，认为自己付出得不到回报，永远都是受害者的心态，与资本主义的上司互相对立。
其实平心而论，C和H，都是热心肠的好人，他们有自己的价值观，有自己的处事风格，有工作了多年的经验，也因此形成了自己的固执的思维。
但是他们不明白，这社会大部分的人都是无法脱离人群而独立生活的，当我们在社会中生存，当我们在谋求发展时迟迟得不到回报，那一定是我们自身的问题所局限。那么，弄清楚自身存在的问题，是提升自我价值的第一要素。
如果我们在接受任务时，全程统筹，把握全局，预见事情的变化发展，并能够对出现的问题着手解决，适当地与世界和解，适当向他人妥协，才能更快达到事半功倍的效果。
