最近一个好朋友聊起他工作的两段经历，我发出了“为什么你总是替老板着想，却都落得个这样的下场”的感叹。
我们叫这位朋友为Z吧，Z非常有自己的想法，慷慨激昂的被老板招进现在公司，全然一副为教育事业奋斗终身的大气凛然。
老板是个急性子，经常临时起意，电话召唤Z马上做个项目书、海报，或是马上整个视频出来，不管你用什么方法，马上就要要。
有时候Z正在家里给孩子换尿布，有时候Z正在端着饭碗，老板的一通电话，Z义不容辞地赶到公司，动用自己可以用的所有资源，满足老板的所有要求，等他忙完手中的工作，已经是华灯初上，Z的周末往往是这样度过。要是在平时工作时间，等Z忙完，经常是凌晨时分，和滴滴师傅四目相对时，也只能发出“这个年头生活不易呀”的无奈。
Z还不仅仅把这份工作当成只是自己的工作，全然当成自己的一份事业，他坚信自己要和老板并肩作战，让中国的孩子能够接受更好的教育。
所以，Z经常站在老板的角度去考虑公司的发展，经常向老板提出一些建设性的意见，刚开始老板欣然接受，而且很是看重Z的建议。但随着Z在公司待得时间越长，Z发现公司其实存在非常严重的根本问题。
习惯性站在老板角度考虑问题的Z，这个时候当然要向老板谏言了，并提出了一系列的整改建议。老板笑着说，我会根据你的建议调整的。
但是，正是这次谏言，使他如今在公司寸步难行。
老板从一开始喜欢Z的建议，到如今想把Z赶走，到底发生了什么？
和Z相反的例子是公司里的高管L，进公司一段时间后和Z一样，发现了制约公司发展的致命问题，于是向老板提出，老板冷落了L，和Z抱怨L工作能力不行。但L是个聪明人，一看势头不对，马上改变了自己的作战策略，不再提起公司的致命弱点，而是老板说一就是一，老板说二就是二，跟着老板的风向标走。
L的转变，老板都看在眼里，重新重用了L，而是对一直提出整改建议的Z态度急转直下，甚至到了逼Z走的地步。
这个老板，当初用一副慷慨激昂的公司发展前景招揽了一帮有才之士，但是公司致命的弱点终究会被这帮有才之士发现，老板不爱听别人提起公司的致命弱点，就像别人不小心发现了自己极力隐藏的一个秘密。
爱听奉承，而不是谏言，不止是这位老板，我们很多人都是如此，不想被别人发现自己的缺点，还让人赤裸裸的指正自己。
只是这位老板比较极端，招揽一群能人善士，却因为不想被发现缺点，而错过了改正的机会。那位Z朋友也真没有必要在根本没有机会发展更好的公司继续待下去了。
Z也感叹，没有在一开始看清，才导致了现在的处境。可是，很多事情是没有办法在一开始就识破用美好未来编制的谎言，只有时间来证明一切。
