文·汤小亖
01
我有一同事，略微内向，不爱与人说话，但对待工作勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨。领导安排下来各种工作，都竭尽全力的去保质保量的完成。
每次工作任务的完成，都会换来领导的一句，“嗯，挺好挺快”。
但两年过去了升职加薪与他毫无关系。
细细想来，主因竟是他不爱说话，不与领导沟通。想当然认为完成工作就了事，自以为领导经常安排任务都已经了解熟悉知道了，岂有不提拔自己之理？
当别人一次又一次的被提拔加薪时，只留下他一个人孤独落寞。
人总是需要认同理解的，辛辛苦苦的努力与回报却不成正比，时间久了，你还能坚持下去吗？你会不会怀疑自己呢？
截然不同的是，与他一同参加工作的还有一个男生。性格开朗大方，很有精神劲头，工作一样的很努力。但工作之余，却时常会向领导交流想法，汇报思想工作等等，这让领导大为认可，同样也是两年，已收获三次升职加薪。
现如今更是干劲十足，整个人都显得自信乐观。
02
写到这，或许你会说不就是拍马屁的力量让他升职加薪的吗？我不屑于此，堂堂正正做人，岂能干那歪门邪道之事？
那你就大错而特错了，这是溜须拍马吗？当然不是，你可看出谄媚之事？你可看出失去自尊之事？
都没有，领导也是人，很忙，那么多下属怎么去一个一个的都了解呢？工作都能完成了，起码基本工作都能完成，为何独独为你升职？
这时候会说的重要性就体现出来了。不仅你要知道自己干了什么，更重要的是让领导知道你干了什么，有什么想法、认识。
酒香也怕巷子深，只知一人默默付出奋斗，谁能在升职加薪时为你擂鼓呐喊？
有时候我们苦苦追求的说不定就是别人一句话就解决的事。
怎么样，你心动了吗？
03
或许你也会说，我也想和他聊聊，但不知道说些什么？谈工作还是聊生活？
我有几点建议，可供参考。
一件工作开始前，可以和他聊聊你的计划方案，这个时候最好准备两个以上的方案，让你占据主动。聊聊各自的优劣，供他选择。
工作结束后，可以和他聊聊你的感受。要先汇报工作总结，再慢慢阐述你为这个工作所做的努力。还可以说说有什么值得改进的地方，既能提高自己还能让领导赏识，岂不乐哉？
当然生活中有什么问题，有什么困难，有什么想法，趁着空闲，找他聊聊，既能解决问题，又能增进感情，何乐而不为？
那个连续升职加薪的同事，因为买房首付还差三万，和领导聊天的时候提了几句，领导一句话，就去财务预支了三万，心里乐滋滋的，工作更是拼劲十足。
04
工作要努力干，话也要适时说。这不再是一个酒香不怕巷子深的社会，不仅要努力认真工作，还要学会让话语使自己香气四溢。
