我觉得这是一个很奇怪的现象，但是也是一个特别普遍的现象，在工作的时候喜欢摆架子的通常是那些职位不怎么高的人，而越是领导反倒越谦逊，或许这就是为何有人能做领导但有人奋斗那么久还原地踏步的原因吧。 我入职时刁难我的老杨和韩雪就淋漓尽致的体现了这一点，所以他们最终离开也是正常。当然只要身在职场，这种人自不会少。
有一个总部的销管专员叫陈芳，她当时负责收集大区的销售数据然后汇总。一开始的时候公司报表几乎每月都换一次，所以总是会有各种问题，她就特别喜欢找事。动辄就一句“你们怎么做事的，你们绩效还想不想要了”，别人不反驳她就特别容易得寸进尺。比如她核对的时候把把别人的绩效弄错了交上去了，又怕改领导会说她就故意不改让我打特殊申请还得讲一堆大道理，我觉得我真是个暴脾气，我这么差的脾气能坚持这么久绝对是个奇迹。我忍不了QQ打字太慢，直接电话过去把她怼了一通，别说这个是交给你领导了就是给到人资了错了你也要改，凭什么你弄错了还能这么理直气壮的让我去打特殊申请说是我弄错了，你不去改那我去找你领导改，我不在乎。从此就消停了，人就是这样，你态度好她反倒觉得你好欺负，当你强势起来她反倒态度好了。
另一个是我们督察老大也是公司助理总经理的助理，因为经销商销户及费用核查等流程都要过督察，所以这个部门的重要性不言而喻。有次有一份加急的开户资料着需要齐总签字，我找齐总肯定不太合适，所以我就联系了她。不仅不帮忙态度还特别不好，大致意思就是我找她算是越级了，像这种加急的应该是陶总来找她。呃，这个逻辑，齐总是助理总经理但是你不是呀，论在公司的级别你还没我高，你居然还要求大区的领导去找你？因为确实挺着急也管不了那么多了我就干脆直接去找齐总了，齐总倒挺好说话，后来是齐总去找她拿资料签字走流程的，也真是讽刺。就算是越级我找你老板确实越级了，但你老板都没你这么大架子呢，为何你一个助理就能狐假虎威？
那个时候就慢慢的发现这个规律了，没有能力有脾气，有能力的反倒低调的很。
我们事业部第一任总经理就从来不摆领导的谱，他在职的那段时间一直都没有助理，所以很多签批资料都要邮件发他确认。有次有资料需要签批我给他电话，本来是想问问他去哪里出差等他到办公室我发那边助理签字。他告诉我自己在走市场让我邮箱发他，然后5分钟他签字发回来了，竟是去找了一个打印社打印出来了，当时觉得特别不好意思，按道理讲一个事业部总经理的确没必要这么着急处理这点小事，但是他并没有因为我只是个和他隔了好几个级别的小助理就摆架子，反倒那么认真的对待这个事情，感动之余也多了些钦佩。
第二任领导是于总，就是陶总以前的领导。因为陶总的关系，我每次找于总帮忙的时候他都不会拒绝。有次特渠一笔订单要当天必须发货，但是基地说时间太晚发不了了，陶总又休假就只好找于总了。果然于总出面就很容易搞定，5分钟后他回复我已处理，一小时后给我电话说货已发。觉得蛮不可思议的，我能去找于总也是因为他和陶总的关系好。就算处理了是看在陶总的面子。但处理完还电话告知我处理结果这应该就是他最真实的工作常态，因为在他看来所有的事情处理完总该有个反馈，而不会介意反馈的对象是谁。或许这才是发自内心的谦逊吧。
在职场你会遇到很多的人，有人仗着自己是个小小的领导就摆足架子，也有人虽身居高位但仍旧低调谦逊。对架子大的人人我们能做的也就是一笑置之罢了，因为他的格局就这样，也只有把架子摆大点才能博得一点存在感。当然如果有幸遇到比较低调的领导也不必惊讶，因为这本是他们工作的常态。
