1.
前天约见了一个在行的客户，聊职业规划。
对方是个温柔内向的年轻妈妈，毕业两年，交谈中还是透露着青涩。
见面之前还特意给她做了一个DISC测评，报告显示她确实是个低调谨慎、温和稳健的人，支配和影响他人，都不是她的强项（S值非常高，D和I值非常低）。
两年中，她换了两份工作。
她是学英语专业的，所以第一份工作顺理成章做了外贸主管，但第二份工作是在一家教育公司做课程销售。做了大半年销售，却发现自己并不合适。所以想重新思考定位自己的职业方向，陷入了迷茫的状态。
我很好奇，为什么第二份工作和第一份工作差异这么大，就问她：
“你第二份工作为什么选择了销售？”
“当初觉得自己沟通能力不够，想通过销售锻炼一下”。
这回答让我很惊讶。乍一听，好像也没毛病，但这陷入了一个非常危险的思维陷阱里：
我们经常不经意间把注意力放在自己的短板上，拼命补短，到头来，却发现——浪费了大量时间精力，甚至赌上了青春，却依然平庸。
2.
我自己就是一个典型的例子，曾经犯过同样严重的错误，走了不少弯路。
我中学才开始学英文，对比很多人从小学，甚至幼儿园就开始学起的，我常常认为自己起步太迟，输在了起跑线上。
所以，从中学到毕业后工作，我花了十几年的时间，在恶补英语。
—中学的时候，疯狂练李阳的疯狂英语——Don't be shy，just try；
—高中，为了花更多的时间学习英语，放弃了理科，选择了文科；
—大学的时候，常常在图书馆前，寒风中苦练英文，为此感冒了几次；
—工作后，去了外资管理咨询公司，常常早上六点起来，在楼顶背英文……
我的努力，感动了自己。可惜，功夫还是负了有心人，所有的努力简直都是个负心汉！我英语依然是just so so。
印象很深的是，创办TalentGuide后，某一次和一个外资测评公司的外国老板谈合作，因为离开外企一段时间，听力大幅下滑，不得不请了我们英语专业的同事做翻译。
所以，常常有人问我，你是怎么考上中山大学的？
回头一想，尼玛，不仅是英语，我还不会粤语。作为广东人（韶关），同时来了广深整整十年，依然不会讲粤语——简直就毫无语言天赋。我是在外省人的“鄙视”中坚强成长的，我总是被质疑——“什么？作为广东人不会讲广东话？”
我一定是一个假的广东人。
我在自己不擅长的事情上，努力了十几年，结果毫无建树。
所以，努力一定要对路。
3.
不知道多少人像我一样，年少轻狂，一股牛劲往前冲。最后才幡然醒悟，走了好长的一段弯路。
其实，我们都掉入了一个陷阱——盲目补短。
和木桶理论一样，把自己的注意力放在自己的短板上，害怕短板会制约我们的发展，拖累我们。
决定我们核心价值和竞争力的，不是我们的短板，而是我们的长板。
我们细数一下当今商界大佬，很多都是偏科非常严重的：
—马云曾经数学高考只考了1分（第三次高考有所提升），但凭着出色的英语，最后杭州师范破格录取；
—雷军一口“Are you OK”英语，被多少人“耻笑”；
—百度总裁张亚勤，数学神童一个，语文政治却一塌糊涂。
每个人都有自己擅长的和不擅长的，但真正让我们出类拔萃的，一定是我们所擅长的，它会掩盖我们的短板。
当然，任何事情都不是极端，只是我们不要盲目补短，短板不要太短就好。马云数学再差，可以不用懂log，但还是得识数；张亚勤的语文再差，可以不擅长写文章，还是得识字。木桶，还是要有桶底，但短板，够用就好。
人和水有是本质区别——水往低处流，人往高处走。决定我们能爬多高，走多远的，是我们的长板。
4.
我们常说扬长避短，为何我们偏偏爱补短呢？
我们首先是要扬长，其次是避短。一“避”一“补”，大相径庭。
避是绕开、躲避，补是培养、修炼。但死磕补短没有任何的意义，反而浪费了大量的时间和精力。试想，如果将这些补短的同等时间放在优势领域上，那是多么可怕的培养——补短的投入产出是非常之底的，增长曲线是趋于平缓的。
如果我这十几年苦读英语的时间，用来疯狂读书，苦练写作，还是很有可能成为作家阿来之后的有一个阿来。
人是有天赋的，有些东西，天资就擅长，一学就会，一点就通；有些东西，天资就不擅长，怎么培养还是依然平庸。所以，不是每一个人都可以培养成为郎朗，一万小时定律令人质疑的。
如果我们在不擅长的领域发力，就陷入了思维的误区：
聚焦短板—我很差—选择不合适领域培养—大力恶补—依然平庸—怀疑自己。
在职业选择中，最危险的就是选择了自己不擅长的领域，然后美名其曰培养短板，提升能力。最后发现，不但痛苦了自己，付出了巨大痛苦之后，却没有收获等价的成长和成绩。
在不合适的领域，折腾不出什么名堂来，到头来一场空，白忙活一场。
所以，我们要换个思维：
聚焦优势—找到杀手锏—选择合适领域施展—发扬光大—出类拔萃—人生巅峰。
尤其在超级个体时代，想要卡位树立个人品牌，必须有清晰的定位和突出自己的相对优势。
所以，告别盲目努力，不要死磕你的短板，发现优势才是正道。
5.
那么如何发现你的优势呢？
1）自我反思
回忆一下自己：
a.从小你做什么最得心应手？
b.哪方面的工作业绩最突出？
c.做什么最经常受到别人的表扬或称赞？
2）他人反馈
旁观者清，找熟悉的的周边的人，包括父母、同事、同学、朋友等都可以，问问他们：
在他们的眼中，你哪方面比较周围的人更突出？
3）借助工具
借助权威测评工作是一个高效便捷的方法，可以识别我们的软性能力。推荐几个性格特质测评的工具：
性格没有好坏之分，但你能透过性格找到你的优势所在。
TalentQ：
这是我老东家光辉合益的测评工具，是我用过的最好用的测评工具（没有之一）。TalentGuide招人中也一定会使用的工具，我也常常在职业规划咨询中使用。信效度很高，却非常简单好用，结果一目了然。
大家也可以通过这些维度进行自评。
这工具，唯一的缺点就是贵。
大五人格：
也是一个比较经典的工具，比较简单好用。
九型人格：
前面两种工具方便看测评者的细分特质，九型人格稍有不一样的是它可以对你进行特质类型的概括和分类，直接看得出你主要的特质类型。
看看你属于哪一种类型。
盖勒普优势识别器2.0：
这是一本经典的自我认知好书，也附有测评。
当然，优势是相对的，硬要跟所有人比长处，你可以一无是处，所以，同时要看自己的相对优势。
发现自我优势的方法有很多，找到自己的优势，然后再发力。
最后，想起了纳豆老师常常提到的一句话：
我们不要去试错，要去试对。是的，我们要做自己合适而且擅长的事，明知道不合适而去做，那就是傻劲。
职场大叔：一起闯荡职场。
