前些日子，有人跟我说起自己刚到一个新单位后的烦恼。本来是被作为业务部门骨干录用的，领导希望她把新的业务建立起来，但是却遇到了三方势力正在争夺权力。她说自己是做业务的，本来就是想着把业务做好，但是，由于三个互相矛盾的势力，都在拉她站队，弄得她很头疼。
我问，他们的办公室政治，会影响你的收入吗？
回答是，不影响，因为自己只是具体的业务。
我又问，你想站队吗？
回答是，不想。
我说，那你可以对三方的人分别把话说开，表达这样的意思：一，可以劝说：做好业务，公司才能存在。公司存在，大家才有存在的可能，所以，应该团结；二，可以直接说：我只想把业务做起来，我不想参与到你们的事情中。
对方回应我说，你是在国外呆久了，习惯了外国人的思维模式和处理问题的方法。她说她做过很多年的外贸，了解外国人，外国客户就是这样的。
言下之意，我说的“把话说开”不适合中国人。
其实未必。
当然，很多欧美人确实显得比我们东方人直接。根据我跟一些欧美人的交流，以及我在欧洲人公司里工作时的观察，有些欧美人在业务沟通的时候没有那么多客气话虚套子，来就是来，去就是去，不满意就是不满意，不降价就是不降价，你请客就是你掏钱，不请客就是各付各的账，不会你推我搡地抢账单。
但是，这与我所说的办公室政治中的“把话说开”是两个概念。
其次，我发现欧美人的公司里，上级的权力很小，各岗位分工非常明确，上因此，好像不用太在乎谁显得说了算，谁更重要。
同在一个大部门里，哪怕一个人主动想请另一个人来进入自己的职权范围，对方都懒得动。
所以，咱们常见的需要站队的现象，几乎欧美用不着。
可见，把话说开，似乎反倒更适合中国的职场。
如果部门里有其他同事在互相争斗，他们又想拉你站队，而你自己不想参与，你可以选择打开天窗说亮话的方式，告诉他们，我不想参与。
当然，把话说开是政策性方针，具体到具体的话怎么去说，那还是要讲技巧的。比如应该客气礼貌，比如应该向对方表示你对他们的理解，比如可以通过示弱来表达自己只是想做好自己这一摊子事而已…. 但是，不管语气如何温和，语言如何温婉，态度必须是明确的——我不想被牵扯在内。
但是，正像前面提到的那位提出质疑一样，“把话说开”这个理念不容易被理解和被接受，因为，它其实需要有一个大前提，那就是真的是像自己所说的，不想参与办公室政治。
很多人其实舍不得放下，舍不得抽身而去。把话说开之所以被认为很难做到，更多的是因为自己下意识里还在想着站队，因为怕耽误什么好事。
如果意识到自己其实是自己不想抽身，那就别对他人的争斗看不惯了。
因为，往往，指责别人搞办公室政治的时候，自己真正的苦恼可能并不是存在办公室政治。自己真正的诉求，其实是，自己跟着那一波更有胜算？
所以，专事专法，具体情况当然也要具体分析。
明着表明立场，除了表达技巧，抽身的要点还在于，自己真的不在乎。
很多人没法做到自己所表白的那样不在乎，虽然不在乎并没有那么可怕。
