关于人脉的故事
现在的我微信好友有2000多人，有8个大群，群里人员加上有3000多人，但实际活跃的其实不超过155人。很多伙伴加了之后就没联系过。
前面加了一个高级粉丝群，可以添加粉丝，加了500多个粉丝后，结果都是天天给我发广告，朋友也都是广告。
有时候想想什么是有价值的粉丝？是微信好友超过5000人叫做有价值吗？
其实可能如果有500人，但都是活跃的铁粉丝，那其实什么事情都能干，贵精不贵多。
优质人脉的个人看法
好的人脉并不是说你认识多少人，而是多少人认识你，当你需要帮助的时候，有多少人会伸手帮助你。
当你想认识别人的时候，首先你要先认识自己，你先问自己几个问题。
关于网瘾斗士
第一个问题：“你想做什么？” 即我擅长的，我能教别人做什么？
我的回答是：“我擅长写作和工具，通过写作疗愈20年网瘾。”
第二个问题：“你为谁而做？”
我的回答是：“我做的事是为了中国千千万的家庭摆脱网瘾困扰，寻找幸福，让更多人找到生命的意义。”
第三个问题：“他们需要什么？”
我的回答是：“解决问题的实用方法，影响更多人积极向上向好，寻找生命更多的可能，被理解和需求，并且影响到当地人。”
第四个问题：“因为你，他们有什么改变？”
我的回答是：“有了我的帮助，他们能够从容面对生活，我的使命价值意义更高，能够寻找到生活的意义，更多的家庭获得幸福，世界变得和平，荣耀东方文明，促进世界融合。”
你看，我越说到后面，越激动。 第四个问题精准地诠释出了我的动机，说出了我的价值。
关于工具达人
如何找到优质的人脉？
去那些优质的付费群里面寻找
通过写文章和优秀的人物进行链接，邀请他帮你推荐更优质的伙伴
参加兴趣社群线下活动
代的方法
最终的方法是答题还需自身硬，如果你有足够的优秀，会有越来越多人向你靠近，根据秘密法则，你足够的优秀，你根本就什么都不用去发愁
用6个动作建立终生有效的关系
那么，具体该怎么做呢？想想看，你在喜欢对方，把对方看做自己人的时候，会有什么行为呢？我觉得， 有这么几个动作：欣赏、分享、陪伴、推荐、指导，甚至保护。
第一个动作，欣赏：
对方身上非常隐秘的优点，可以是某种个性，或魅力，是那个你看到却不敢告诉对方的优点。
请对他的自我定位进行全盘的考察和充分的理解，然后给予全力支持。
赞美的秘诀不是那些陈词滥调，而是巧妙地支持对方眼中理想的自我形象。
从你们第一次交谈开始，就密切留意他的弦外之音，探索他到底如何看自己。
戴愫强调两点：
第一：你赞美别人时的词汇不应该是“好”“棒”“颜值高”等，去看看同义词词典，那里有很多更细化的同义词。你的赞美要特别、要生动、要精准，比如“玉树临风”“IT界徐静蕾”“楚楚动人”等。
第二：将赞美埋伏在句子里，频繁使用，并脱口而出。
比如：
“像你这样谈吐优雅的人，在当时那种场合，肯定不会紧张。”
“那个门真的很重，不过像你这样身材健美的人，肯定可以轻易搞定的。”
这些句子听起来不像是有意恭维，更像是脱口而出。
你的持续欣赏和赞美，让他证实了自己长期以来的猜想：“我是独一无二的，我是优秀的。为了感谢你发现这个事实，我决定要和你结交。”
在马斯洛的需求理论里，人都需要安全感，希望得到别人的认可。 你就是他的安全港，他可以在你的友情中，躲避人生的暴风骤雨。
第二个动作，分享：
分享秘密。 这秘密既包括你的小秘密，也包括你们都知道的那个秘密。
首先，透露的你的小秘密，仿佛是送给对方的一份亲密礼物。
比如，你费了很大劲儿才改掉咬指甲的毛病；你是个路盲；你不大擅长婆媳关系，等等。这种自我披露式对话，可以营造亲密。你把自己脆弱的一面向他袒露，你在他面前不端架子。
注意，只袒露小缺点。 如果刚刚接触，你就告诉对方，你曾被勒令退学，或婚内出轨，他会迅速失去对你的好感。
另外，这里的秘密还包括你们俩的一些私密的玩笑、用语等等。
也就是那些全世界都不知道，只有你们彼此听得懂，并听完后相视一笑的语言。
找到这样的笑话，其实不难。每次他在说故事的时候，你要认真地找出他最喜欢的部分，然后为此设计一个能让他想起那个故事的短语，或笑话。在以后的交往中，你将这个短语或笑话重复地讲给他听。就这样，你们拥有了私密的笑话。
注意，我们一般只挑选让他深感自豪的那件事，他在故事中是个英雄。
这就是分享的动作。分享秘密，包括你的小秘密，以及属于你们俩的共同的秘密。
第三个动作，陪伴：
对他的朋友圈点赞评论，陪伴最长情的告白。及时告知朋友生活中的变化：搬家、换手机号、换工作，让他觉得你重视他，你们一起在经历生活。
在不断更新的类别里持续陪伴。真正意义上的陪伴，指的是同类别的人彼此间的惺惺相惜、肝胆相照。
在你和贵人交往过程中，要跳出默认的初始类别，找到其他方面的类别，做到持续的高质量的陪伴。
所谓初始类别，和你们俩初次相识的方式有关。比如，你和同事，是职业类别；你和同乡，是籍贯类别。
那么， 随着时间的推移，你需要更新类别，为你们的交往赋予新的意义。 比如，你们都成了星球大战迷，或者你们都有了移民计划，等等。
举个例子，本来老师和老师的室友属于同学类别，后来都成为妈妈了。那么，老师会在妈妈这个新类别里继续陪伴她。我去联合国大厦参观时，给她的小宝贝寄了一张明信片，写着：“将来你的舞台就在这里。”
在不断更新的类别里持续陪伴非常重要，所谓关系历久弥新，就是这个意思。
第四个动作，推荐：
比如推荐精彩的餐馆、电影、书籍。或者，当你发现他在某个地方游玩时，推荐一些你所知道的那个地方值得一游的信息。
好，我也来对推荐做出更高的要求。 你的推荐能不能带着他做新的尝试，给他意想不到的体验？
如果他有点宅，你约他去漂流。如果他爱体育，你约他去音乐会感受一下。
我是个生活比较简单的人，所以我永远记得带我去首次体验全身spa的那位闺蜜。不管我是否最终会喜欢做这些，他们带着我挑战人生边界，丰富了我的经验。这就是朋友的意义。
第五个动作，支持：
一次给力的支持，会迅速提升你在朋友那里的价值。
别人向你寻求支持的时候，如果你没有答案，请你至少在你的人脉圈里，挑出五个可能有答案的朋友，帮他问问。
平时没事的时候，我会经常有针对性地转发文章给不同的朋友，给他们提供策略支持、资讯支持和情感支持：
第一类：策略支持，这些文章能帮他们从新的认知角度分析问题、解决问题；
第二类：资讯支持，增加他新的谈资，尤其是那些反直觉，反预期的信息；
第三类：情感支持，这些文章能够精准地帮他喊出他心中的想法，让他有共鸣。
另外，英语语言是我的优势，所以，我经常提供一些国外的，与朋友那个行业相关的，有洞察力的文章，我翻译出核心信息，加上几句评论，发过去给他。
寻找高质量的文章，推荐给朋友。这个动作，我想我们的用户会经常做。我们得到平台上就有很多高质量的文章嘛。
第六个动作，保护：
这个动作很厉害。 让对方感觉到：“一只温暖的手拍在了我的肩膀上”。
有一次，我收到过去学员的一条短信：
“戴老师，我在印度恒河，为你祈了个福。”
他还附了一张恒河边很欢乐的照片。我非常感动，因为那段时间，确实有些挫折。突然我就好受多了，我真实地感受到了来自朋友的保护。
这就是我们对朋友做的六个动作：欣赏、分享、陪伴、推荐、指导、保护。
如果你持续地做这六个动作，对方会不断地感觉到，你们有相似的个性，互补的需求。你这个“人”和他这个“人”开始真正的交往。
人际关系是瞬间的作用，为了产生这瞬间的作用，你需要具备与人深交的能力，这个能力要内化成像游泳、骑车这样的本能，成为你的生活方式。
如何管理优质的人脉？
打造社群，提供价值，让更多人愿意相互链接
提供价值分享，各类知识根据别人的需求提供他们所需要的知识人脉
鼓励大佬进行新的探索，在他不足的方面进行提供价值
分享自己的干货，对别人有用的东西
对别人发现了内容，及时转发点赞评论
别人努力的地方，我们主动去帮别人打成主动的推推广我的朋友，为他创造更多的价值
把我们的朋友写到我们的书里面，写到我们的朋友圈，而不是单纯的存在，经常互动交流自己的想法
说话必于人于已有用。说对别人有价值的东西，即同理心，而不是同情心。站在对方角度拿出观点努力要针对目标，如是为了锻炼，是为了优秀学员，是为了好人脉，而不是人云亦云
建立一个美满的家庭，维系一个好的人脉圈，这是人生幸福的来源。所有财富，所有成就都是过眼云烟，一个人的人生幸福最终是映射在他身边最重要的人身上
学会倾听，最不需要的是给意见，和消极情绪带给他们，区分对待。 一起完成些事。 最重要的人，需要的是什么，不要无意义的打扰，直接是经过过滤的真知，如提问的艺术里面的 百度问题不问，带着目标使命感去生活。 明确你是什么人。
晓幸福培养人脉的小技巧
1.助人成功
2.付出多于回报
3.帮人不保留
4.慷慨是社交的通行证
5.明确人生目标,寻找帮你的人
6.打造智囊团
7.在需要之前造好人际网
8.与认识的人保持好联系
9.学会和陌生人交流
10.勇于迈出拉近距离的第一步
11.尊重别人
12.乐于求助别人
13.敞开胸怀
14.交朋友先于搭人脉。
贵人的原则
以下是12条遇到贵人的原则，它们分别是：
乐观的人更容易成为他人的贵人；
贵人更容易遇到贵人；
能帮助他人进步的人，才是真正的贵人；
优秀的人、值得尊重的人，更容易获得帮助；
乐于分享的人，更容易获得帮助；
不给他人制造负担的人，更容易获得帮助；
不以求助为耻的人，更容易获得帮助；
求助的时候，不应该仅仅用金钱作为回报，帮助他人的时候也不应该收取金钱回报；
贵人不一定是牛人，牛人常常只不过是自顾自地牛，贵人可不一样，他们常常“以和为贵”，并且更懂得“独贵贵不如众贵贵”；
很多时候，人们的成功，来源于大量的人希望看到他成功。反过来，若是有大量的人不愿意看到某人成功，那么这个人真的很难获得所谓的“贵人相助”；
正在做正确事情的人，更容易获得贵人相助，所谓得道多助，说的就是这个；
活在未来的人更容易遇到贵人，因为别人能在他的身上看到未来；
如何使用工具高效的管理我们的人脉？
使用印象笔记记录内容，然后备注上我们每一次的关键点
使用标签功能定型标注和置顶功能
